Cochem-Zell distriktsadministrasjon: Pris for familievennlighet!

Cochem-Zell distriktsadministrasjon: Pris for familievennlighet!

Bydelsadministrasjonen Cochem-Zell har igjen markert seg som en eksemplarisk arbeidsgiver når det gjelder å kombinere jobb og familie. 17. juni 2025 mottok administrasjonen det ettertraktede kompatibilitetssertifikatet med utmerkelse ved den 27. berufundfamilie sertifikatutdelingen i Berlin. Hans-Joachim Mons, den første distriktsrådmannen, tok imot prisen og understreket administrasjonens mangeårige satsing på en familiebevisst personalpolitikk, som har vært strukturert av berufundfamilierevisjonen siden 2009.

Totalt 306 organisasjoner ble anerkjent for sine familievennlige tiltak i år, inkludert 125 bedrifter, 147 institusjoner og 34 universiteter. Denne attesten er gyldig i tre år og viser at bydelsadministrasjonen gjør tiltak som kommer rundt 450 ansatte til gode. Disse inkluderer blant annet:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Fokuser på familievennlighet

Viktigheten av en familiebevisst personalpolitikk underbygges også av aktuelle studier. I følge bedriftsovervåkeren Family Friendliness 2023 anser allerede 86 % av ledere og personalledere slike tiltak som viktige. Dette tallet har økt sammenlignet med tidligere år, noe som tydelig viser trenden mot familievennlighet i tyske selskaper. 90 % av bedriftene er overbevist om at slike tiltak er avgjørende for å beholde ansatte.

Distriktsadministrasjonen mottok ikke bare sertifiseringen, men tok også aktive grep for å fremme balanse mellom arbeid og privatliv. For eksempel ble det for første gang tilbudt familiedag for ansatte og deres familier. Distriktsadministrator Beilstein understreket viktigheten av balansen mellom arbeid og privatliv og forsikret at de pågående tiltakene vil bli videreført og ytterligere optimalisert.

Strategisk ledelse for fremtiden

Berufundfamilie-revisjonen er et viktig verktøy for å tilpasse personalpolitikken med familie- og livsfasebevissthet i tankene. Det inkluderer en systematisk prosess der sentrale personalpolitiske temaer samles og skreddersydde tiltak utvikles. Denne fokuserer på åtte innsatsområder, inkludert arbeidstid, arbeidsorganisering og ledelse. Dette viser hvor målrettet og strukturert distriktsforvaltningen planlegger og gjennomfører sine tiltak.

Oppsummert viser den siste utviklingen i Cochem-Zell-distriktsadministrasjonen at familievennlig personalpolitikk ikke bare er en trend, men en avgjørende faktor for medarbeidertilfredshet og dermed for suksessen til organisasjonen som helhet. Gitt mangel på fagarbeidere og høy endringsvilje blant misfornøyde arbeidstakere, er slike tiltak viktige for å bli oppfattet som en attraktiv arbeidsgiver.