Władze okręgu Cochem-Zell: Nagroda za przyjazność dla rodzin!

Władze okręgu Cochem-Zell: Nagroda za przyjazność dla rodzin!

Władze okręgu Cochem-Zell po raz kolejny wyróżniły się jako wzorowy pracodawca, jeśli chodzi o łączenie pracy z rodziną. W dniu 17 czerwca 2025 r. administracja otrzymała z wyróżnieniem upragniony certyfikat zgodności z wyróżnieniem podczas 27. ceremonii wręczenia certyfikatów berufundfamilie w Berlinie. Hans-Joachim Mons, pierwszy radny okręgowy, przyjął nagrodę i podkreślił wieloletnie zaangażowanie administracji w politykę kadrową świadomą rodziny, która od 2009 roku jest kształtowana w ramach audytu berufundfamilie.

W tym roku za działania na rzecz rodziny nagrodzono łącznie 306 organizacji, w tym 125 firm, 147 instytucji i 34 uczelnie. Certyfikat ten jest ważny przez trzy lata i stanowi dowód, że władze powiatu podejmują działania, z których korzysta około 450 pracowników. Należą do nich między innymi:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Skoncentruj się na przyjazności dla rodziny

Znaczenie polityki personalnej uwzględniającej świadomość rodziny potwierdzają także aktualne badania. Według monitora firmy Family Friendliness 2023 86% kadry zarządzającej i menedżerów ds. zasobów ludzkich uważa już takie działania za ważne. Liczba ta wzrosła w porównaniu z poprzednimi latami, co wyraźnie pokazuje tendencję do dbania o rodzinę w niemieckich firmach. 90% firm jest przekonanych, że takie działania są kluczowe dla zatrzymania pracowników.

Władze powiatu nie tylko otrzymały certyfikat, ale także podjęły aktywne działania na rzecz promowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Na przykład po raz pierwszy zorganizowano dzień rodzinny dla pracowników i ich rodzin. Administrator okręgu Beilstein podkreślił znaczenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i zapewnił, że podjęte działania będą kontynuowane i dalej optymalizowane.

Zarządzanie strategiczne na przyszłość

Audyt berufundfamilie jest ważnym narzędziem pozwalającym dostosować politykę kadrową do świadomości rodziny i faz życia. Obejmuje systematyczny proces, podczas którego skupiane są kluczowe tematy polityki w zakresie zasobów ludzkich i opracowywane są dostosowane do ich potrzeb środki. Koncentruje się na ośmiu obszarach działania, w tym godzinach pracy, organizacji pracy i przywództwie. Pokazuje to, jak ukierunkowana i zorganizowana jest administracja okręgu, która planuje i wdraża swoje działania.

Podsumowując, najnowsze wydarzenia w administracji okręgu Cochem-Zell pokazują, że przyjazna rodzinie polityka kadrowa to nie tylko trend, ale decydujący czynnik satysfakcji pracowników, a tym samym sukcesu całej organizacji. Biorąc pod uwagę niedobór wykwalifikowanych pracowników i dużą chęć zmian wśród niezadowolonych pracowników, działania takie są istotne, aby być postrzeganym jako atrakcyjny pracodawca.