Uprava okrožja Cochem-Zell: Nagrada za družinsko prijaznost!

Uprava okrožja Cochem-Zell: Nagrada za družinsko prijaznost!

Uprava okrožja Cochem-Zell se je znova izkazala kot zgleden delodajalec, ko gre za združevanje dela in družine. 17. junija 2025 je uprava prejela želeni certifikat združljivosti z odliko na 27. podelitvi certifikatov berufundfamilie v Berlinu. Hans-Joachim Mons, prvi okrožni svetnik, je prevzel nagrado in poudaril dolgoletno zavezanost uprave k družinsko ozaveščeni kadrovski politiki, ki jo od leta 2009 strukturira berufundfamilie audit.

Družini prijazne ukrepe je letos prejelo priznanje 306 organizacij, med njimi 125 podjetij, 147 ustanov in 34 univerz. Ta certifikat velja tri leta in dokazuje, da okrožna uprava izvaja ukrepe, ki koristijo okoli 450 zaposlenim. Ti med drugim vključujejo:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Osredotočite se na prijaznost do družine

Pomen družinsko ozaveščene kadrovske politike potrjujejo tudi aktualne študije. Po podatkih družbenega monitorja Family Friendliness 2023 že 86 % menedžerjev in kadrovikov meni, da so takšni ukrepi pomembni. To število se je povečalo v primerjavi s prejšnjimi leti, kar jasno kaže na trend družinam prijaznega v nemških podjetjih. 90 % podjetij je prepričanih, da so takšni ukrepi ključni za ohranitev zaposlenih.

Okrajna uprava ni le prejela certifikata, ampak je tudi aktivno ukrepala za spodbujanje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. Na primer, prvič smo ponudili družinski dan za zaposlene in njihove družine. Okrožni upravitelj Beilstein je poudaril pomen ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem ter zagotovil, da se bodo sedanji ukrepi nadaljevali in še optimizirali.

Strateški management za prihodnost

Revizija berufundfamilie je pomembno orodje za usklajevanje kadrovske politike z zavedanjem o družini in življenjskih fazah. Vključuje sistematičen proces, v katerem se združijo ključne teme politike človeških virov in razvijejo prilagojeni ukrepi. Ta se osredotoča na osem področij delovanja, vključno z delovnim časom, organizacijo dela in vodenjem. To kaže, kako ciljno in strukturirano načrtuje in izvaja okrožna uprava svoje ukrepe.

Če povzamemo, najnovejši dogodki v okrožni upravi Cochem-Zell kažejo, da družini prijazna kadrovska politika ni le trend, temveč odločilni dejavnik za zadovoljstvo zaposlenih in s tem za uspeh organizacije kot celote. Glede na pomanjkanje kvalificiranih delavcev in veliko pripravljenost na spremembe med nezadovoljnimi zaposlenimi so takšni ukrepi pomembni, da bi bili dojeti kot privlačen delodajalec.