Cochem-Zell distriktsförvaltning: Pris för familjevänlighet!

Cochem-Zell distriktsförvaltning: Pris för familjevänlighet!

Stadsdelsförvaltningen Cochem-Zell har återigen stuckit ut som en föredömlig arbetsgivare när det gäller att kombinera arbete och familj. Den 17 juni 2025 mottog administrationen det eftertraktade kompatibilitetscertifikatet med utmärkelse vid den 27:e berufundfamilie certifikatutdelningsceremonin i Berlin. Hans-Joachim Mons, det första stadsdelsrådet, tog emot priset och betonade förvaltningens långvariga engagemang för en familjemedveten personalpolitik, som har strukturerats av berufundfamilierevisionen sedan 2009.

Totalt 306 organisationer erkändes för sina familjevänliga åtgärder i år, inklusive 125 företag, 147 institutioner och 34 universitet. Detta intyg är giltigt i tre år och visar att stadsdelsförvaltningen vidtar åtgärder som gynnar cirka 450 anställda. Dessa inkluderar bland annat:

• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit über 100 Modellen
• Betreuung von Kindern während der Ferienzeit
• Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
• Flexible Arbeitsortgestaltung, einschließlich Telearbeit
• Integration des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Fokusera på familjevänlighet

Vikten av en familjemedveten personalpolitik stöds också av aktuella studier. Enligt företagsövervakaren Family Friendliness 2023 anser 86 % av ledningen och personalcheferna redan sådana åtgärder som viktiga. Detta antal har ökat jämfört med tidigare år, vilket tydligt visar trenden mot familjevänlighet inom tyska företag. 90 % av företagen är övertygade om att sådana åtgärder är avgörande för att behålla anställda.

Stadsdelsförvaltningen fick inte bara certifieringen, utan tog också aktiva åtgärder för att främja balansen mellan arbete och privatliv. Till exempel erbjöds en familjedag för första gången för anställda och deras familjer. Distriktsadministratör Beilstein betonade vikten av balansen mellan arbete och privatliv och försäkrade att de pågående åtgärderna kommer att fortsätta och optimeras ytterligare.

Strategisk ledning för framtiden

Berufundfamilie-revisionen är ett viktigt verktyg för att anpassa personalpolitiken med familje- och livsfasmedvetenhet i åtanke. Det inkluderar en systematisk process där nyckelfrågor inom personalpolitiken sammanförs och skräddarsydda åtgärder utvecklas. Detta fokuserar på åtta verksamhetsområden, inklusive arbetstider, arbetsorganisation och ledarskap. Detta visar hur målinriktat och strukturerat stadsdelsförvaltningen planerar och genomför sina åtgärder.

Sammanfattningsvis visar den senaste utvecklingen inom Cochem-Zell-distriktsförvaltningen att familjevänlig personalpolitik inte bara är en trend, utan en avgörande faktor för medarbetarnas nöjdhet och därmed för organisationens framgång som helhet. Med tanke på bristen på kvalificerad arbetskraft och den höga förändringsviljan bland missnöjda medarbetare är sådana åtgärder viktiga för att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare.