بوش تغلق مصنعها: 500 موظف يواجهون مستقبلاً غامضاً!

بوش تغلق مصنعها: 500 موظف يواجهون مستقبلاً غامضاً!

هناك حاليًا تغييرات كبيرة في عالم الأدوات الكهربائية، والتي لها أيضًا تأثير كبير على موظفي Bosch. قررت الشركة إيقاف الإنتاج في مصنعها في لينفيلدن-إشتردينجن، وهو موقع تقليدي، بحلول نهاية عام 2026. ويتأثر حوالي 230 موظفًا وسيتعين عليهم التعامل مع صدمة الإغلاق في الأشهر المقبلة. سيتم نقل الإنتاج إلى المجر والصين، الأمر الذي لن يؤدي إلا إلى زيادة حالة عدم اليقين لدى العديد من الموظفين. وفي حين حققت شركة Bosch مبيعات بقيمة 5.1 مليار يورو في هذا القسم في عام 2024، فإن العديد من الوظائف معرضة الآن للخطر.

"تخطط شركة Bosch لإغلاق الإنتاج في موقعين في قسم الأدوات الكهربائية". الزئبق. بالإضافة إلى Leinfelden-Echterdingen، يؤثر هذا أيضًا على موقع Sebnitz في ولاية ساكسونيا، حيث تأثر أيضًا حوالي 270 موظفًا. ومن المقرر أن تتم عمليات الإغلاق في العام المقبل وتجلب معها مجموعة متنوعة من التحديات.

الخطة الاجتماعية ومكافأة نهاية الخدمة

ومع ذلك، فإن تخفيض القوى العاملة في شركة Bosch لن يتم بدون ضمان اجتماعي. وتم وضع خطة اجتماعية بين إدارة الشركة ومجلس العمل، تهدف إلى مساعدة الموظفين المتضررين على إتقان الانتقال إلى شركة نقل والحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة. يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على العمر والدخل ومدة الخدمة، بحد أقصى 250.000 يورو. إذا قمت بالتوقيع على اتفاقية الإنهاء بسرعة، فيمكنك أيضًا أن تأمل في الحصول على مكافأة.

لدى الموظفين في Leinfelden خيار: يمكنهم إما الموافقة على اتفاقية الإنهاء أو مواجهة الإنهاء إذا لم يقبلوها. وأي شخص لا يوقع العقد بحلول الموعد النهائي الذي يبدأ في بداية نوفمبر ويستمر أربعة أسابيع، سيتم فصله من الشركة بشروط أسوأ. وتحاول الخطة الاجتماعية، التي تتضمن أيضًا إمكانية التحول إلى شركة نقل، تقليل العيوب الاقتصادية وإعداد الموظفين لوظائف جديدة.

انتقادات وتحديات

وترتفع الأصوات السياسية المنتقدة لهذا القرار. وتحدث زعيم ولاية الحزب الاشتراكي الديمقراطي، أندرياس ستوتش، بوضوح ضد عمليات الإغلاق. كيف أخبار شتوتغارت في التقرير، يؤكد توماس دوناتو، رئيس مجلس إدارة القسم في شركة Bosch Power Tools، على أهمية التوصل إلى اتفاق مع ممثلي الموظفين. وهذه خطوة نحو جعل تخفيض عدد الموظفين مقبولاً اجتماعياً قدر الإمكان في مثل هذه الأوقات الصعبة، وهو أمر بالغ الأهمية في الوضع الاقتصادي الحالي.

في الوقت الذي أصبح فيه تسريح العمال لأسباب تشغيلية أمرًا شائعًا، تلعب الخطة الاجتماعية دورًا مركزيًا. ال تقرير تايلور ويسينج يوضح أن تقليص الحجم المقبول اجتماعيًا هو وسيلة لتجنب الصراعات والحفاظ على جو العمل. على وجه الخصوص، من المهم في هذه الأوقات ألا يلجأ المرء دائمًا إلى kiếm Temes.

وهذا يعني وقتًا صعبًا للتغيير بالنسبة للموظفين. يبقى أن نرى كيف سيتطور الوضع وما إذا كانت المكافآت الخاصة باتفاقيات الإنهاء السريع ستحظى بشعبية كبيرة بالفعل. لكن العلامات تشير إلى التغيير، ولا ينبغي لأحد أن يغمض عينيه عنه.