Bosch zavírá závod: 500 zaměstnanců čelí nejisté budoucnosti!

Bosch zavírá závod: 500 zaměstnanců čelí nejisté budoucnosti!

Ve světě elektrického nářadí v současnosti probíhají velké změny, které mají zásadní dopad i na zaměstnance Bosch. Společnost se rozhodla zastavit výrobu ve své továrně v Leinfelden-Echterdingen, tradičním místě, do konce roku 2026. Postiženo je kolem 230 zaměstnanců, kteří se budou muset v nadcházejících měsících vypořádat s šokem z uzavření. Výroba se přesune do Maďarska a Číny, což jen zvýší nejistotu mnoha zaměstnanců. Zatímco Bosch dosáhl v roce 2024 v této divizi obratu 5,1 miliardy eur, nyní je ohroženo mnoho pracovních míst.

„Bosch plánuje uzavření výroby na dvou místech v divizi elektrického nářadí,“ informuje Rtuť. Kromě Leinfelden-Echterdingen se to týká také saského závodu Sebnitz, kde se to týká také asi 270 zaměstnanců. Uzavírky jsou plánovány na nadcházející rok a přinášejí s sebou řadu výzev.

Sociální plán a odstupné

Snížení počtu zaměstnanců v Bosch se však neobejde bez sociálního zabezpečení. Mezi vedením společnosti a podnikovou radou byl vypracován sociální plán, který má postiženým zaměstnancům pomoci zvládnout přechod na převádějící společnost a získat odstupné. Výše odstupného se odvíjí od věku, příjmu a odslouženého období, maximálně může být 250 000 eur. Pokud rychle podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, můžete doufat i v bonus.

Zaměstnanci v Leinfeldenu mají na výběr: mohou buď souhlasit s dohodou o ukončení pracovního poměru, nebo čelit výpovědi, pokud ji nepřijmou. Kdo smlouvu nepodepíše do termínu, který začíná začátkem listopadu a potrvá čtyři týdny, bude z firmy propuštěn s horšími podmínkami. Sociální plán, jehož součástí je i možnost přechodu na převádějící společnost, se snaží minimalizovat ekonomické nevýhody a připravit zaměstnance na nová pracovní místa.

Kritika a výzvy

Ozývají se politické hlasy, které toto rozhodnutí kritizují. Předseda státu SPD Andreas Stoch se jasně vyslovil proti uzavírkám. Jak Zprávy ze Stuttgartu Thomas Donato, předseda představenstva divize Bosch Power Tools, zdůrazňuje důležitost dosažení dohody se zástupci zaměstnanců. Jde o krok k tomu, aby snižování počtu zaměstnanců bylo v tak těžké době společensky co nejpřijatelnější, což je v současné ekonomické situaci klíčové.

V době, kdy je propouštění z provozních důvodů samozřejmostí, hraje ústřední roli sociální plán. The Zpráva Taylora Wessinga objasňuje, že společensky přijatelné snižování stavů je způsob, jak se vyhnout konfliktům a udržet pracovní atmosféru. V těchto časech je zvláště důležité, abychom se vždy neuchylovali ke kiếm Temes.

Pro zaměstnance to znamená těžké období změn. Jak se bude situace vyvíjet a zda budou bonusy za dohody o rychlém ukončení skutečně populární, se teprve uvidí. Znamení však ukazují na změnu a nikdo by před tím neměl zavírat oči.