Bosch cierra su planta: ¡500 empleados se enfrentan a un futuro incierto!

Bosch cierra su planta: ¡500 empleados se enfrentan a un futuro incierto!

Actualmente se están produciendo cambios importantes en el mundo de las herramientas eléctricas, que también tienen un gran impacto en los empleados de Bosch. La empresa ha decidido detener la producción en su fábrica de Leinfelden-Echterdingen, un lugar tradicional, a finales de 2026. Unos 230 empleados se ven afectados y tendrán que afrontar el impacto del cierre en los próximos meses. La producción se trasladará a Hungría y China, lo que no hará más que aumentar la incertidumbre para muchos empleados. Si bien Bosch alcanzó unas ventas de 5.100 millones de euros en esta división en 2024, ahora numerosos puestos de trabajo están en peligro.

"Bosch tiene previsto cerrar la producción en dos centros de la división Power Tools", informa Mercurio. Esto afecta, además de a Leinfelden-Echterdingen, a la sede de Sebnitz en Sajonia, donde también se ven afectados unos 270 empleados. Los cierres están previstos para el próximo año y traen consigo una variedad de desafíos.

Plan social y indemnización por despido

Sin embargo, la reducción de plantilla en Bosch no se producirá sin seguridad social. Se elaboró ​​un plan social entre la dirección de la empresa y el comité de empresa, cuyo objetivo es ayudar a los empleados afectados a superar la transición a una empresa transferida y recibir indemnizaciones por despido. El importe de la indemnización por despido depende de la edad, los ingresos y la antigüedad en el servicio, siendo posible un máximo de 250.000 euros. Si firma un acuerdo de rescisión rápidamente, también puede esperar obtener una bonificación.

Los empleados de Leinfelden tienen una opción: pueden aceptar un acuerdo de rescisión o afrontar el despido si no lo aceptan. Quien no firme el contrato dentro del plazo, que comienza a principios de noviembre y dura cuatro semanas, será despedido de la empresa en peores condiciones. El plan social, que también incluye la posibilidad de cambiar a una empresa de transferencia, intenta minimizar las desventajas económicas y preparar a los empleados para nuevos puestos de trabajo.

Críticas y desafíos

Se están levantando voces políticas críticas con esta decisión. El líder estatal del SPD, Andreas Stoch, se ha pronunciado claramente en contra de los cierres. Cómo Noticias de Stuttgart En este informe, Thomas Donato, presidente de la junta directiva de Bosch Power Tools, destaca la importancia de llegar a un acuerdo con los representantes de los empleados. Este es un paso para hacer que las reducciones de personal sean lo más socialmente aceptables posible en tiempos tan difíciles, lo cual es crucial en la situación económica actual.

En un momento en el que los despidos por motivos operativos son habituales, el plan social juega un papel central. El Informe de Taylor Wessing deja claro que una reducción de personal socialmente aceptable es una manera de evitar conflictos y mantener el ambiente de trabajo. En particular, es importante en estos tiempos que no siempre se recurra a kiếm Temes.

Esto significa un momento difícil de cambio para los empleados. Queda por ver cómo evolucionará la situación y si las bonificaciones por acuerdos de terminación rápida serán realmente populares. Sin embargo, las señales apuntan a un cambio y nadie debería cerrar los ojos ante ello.