Bosch ferme une usine : 500 salariés face à un avenir incertain !

Bosch ferme une usine : 500 salariés face à un avenir incertain !

Le monde des outils électriques connaît actuellement des changements majeurs qui ont également un impact majeur sur les collaborateurs de Bosch. L'entreprise a décidé d'arrêter la production de son usine de Leinfelden-Echterdingen, un site traditionnel, d'ici fin 2026. Environ 230 salariés sont concernés et devront faire face au choc de la fermeture dans les prochains mois. La production sera délocalisée en Hongrie et en Chine, ce qui ne fera qu'accroître l'incertitude pour de nombreux salariés. Alors que Bosch a réalisé un chiffre d'affaires de 5,1 milliards d'euros dans cette division en 2024, de nombreux emplois sont désormais menacés.

"Bosch prévoit de fermer la production sur deux sites de la division Power Tools", informe Mercure. Outre Leinfelden-Echterdingen, cela concerne également le site de Sebnitz en Saxe, où environ 270 collaborateurs sont également concernés. Les fermetures sont prévues pour l’année à venir et entraînent de nombreux défis.

Plan social et indemnités de départ

Mais la réduction des effectifs chez Bosch ne se fera pas sans sécurité sociale. Un plan social a été élaboré entre la direction de l'entreprise et le comité d'entreprise, destiné à aider les salariés concernés à maîtriser la transition vers une entreprise de mutation et à percevoir des indemnités de départ. Le montant de l'indemnité de départ dépend de l'âge, des revenus et de l'ancienneté, avec un maximum de 250 000 euros possible. Si vous signez rapidement un accord de rupture, vous pouvez également espérer une prime.

Les collaborateurs de Leinfelden ont le choix : ils peuvent soit accepter un accord de licenciement, soit être licenciés s'ils ne l'acceptent pas. Quiconque ne signe pas le contrat avant la date limite, qui commence début novembre et dure quatre semaines, sera licencié de l'entreprise dans des conditions pires. Le plan social, qui prévoit également la possibilité de passer à une société de transfert, tente de minimiser les désavantages économiques et de préparer les salariés à de nouveaux emplois.

Critiques et défis

Des voix politiques s’élèvent pour critiquer cette décision. Le chef du SPD, Andreas Stoch, s'est clairement prononcé contre les fermetures. Comment Actualités Stuttgart Dans ce rapport, Thomas Donato, président du conseil d'administration de la division Bosch Power Tools, souligne l'importance de parvenir à un accord avec les représentants des salariés. Il s’agit d’une étape vers une réduction des effectifs aussi socialement acceptable que possible dans des moments aussi difficiles, ce qui est crucial dans la situation économique actuelle.

A l’heure où les licenciements pour raisons opérationnelles sont monnaie courante, le plan social joue un rôle central. Le Rapport de Taylor Wessing montre clairement qu'une réduction des effectifs socialement acceptable est un moyen d'éviter les conflits et de maintenir l'atmosphère de travail. En particulier, il est important à notre époque de ne pas toujours recourir au kiếm Temes.

Cela signifie une période de changement difficile pour les salariés. Il reste à voir comment la situation évoluera et si les primes pour les accords de résiliation rapide seront réellement populaires. Cependant, les signes indiquent un changement et personne ne devrait fermer les yeux.