Bosch zatvara tvornicu: 500 zaposlenika čeka neizvjesna budućnost!

Bosch zatvara tvornicu: 500 zaposlenika čeka neizvjesna budućnost!

Trenutačno se događaju velike promjene u svijetu električnih alata, koje također imaju velik utjecaj na Bosch zaposlenike. Tvrtka je odlučila zaustaviti proizvodnju u svojoj tvornici u Leinfelden-Echterdingenu, tradicionalnoj lokaciji, do kraja 2026. Oko 230 zaposlenika je pogođeno i morat će se nositi sa šokom zatvaranja u nadolazećim mjesecima. Proizvodnja će biti preseljena u Mađarsku i Kinu, što će samo povećati neizvjesnost za mnoge zaposlenike. Dok je Bosch ostvario prodaju od 5,1 milijardu eura u ovom odjelu 2024., brojni poslovi sada su ugroženi.

“Bosch planira zatvoriti proizvodnju na dvije lokacije u odjelu Power Tools,” obavještava Merkur. Osim Leinfelden-Echterdingena, to također utječe na lokaciju Sebnitz u Saskoj, gdje je također pogođeno oko 270 zaposlenika. Zatvaranje je planirano za nadolazeću godinu i sa sobom donosi razne izazove.

Socijalni plan i otpremnine

Međutim, do smanjenja radne snage u Boschu neće doći bez socijalnog osiguranja. Izrađen je socijalni plan između uprave poduzeća i radničkog vijeća, koji ima za cilj pomoći pogođenim zaposlenicima da savladaju tranziciju u poduzeće za prijenos i da dobiju otpremnine. Visina otpremnine ovisi o dobi, primanjima i radnom stažu, a maksimalno je moguće 250.000 eura. Ako brzo potpišete sporazumni raskid, možete se nadati i bonusu.

Zaposlenici u Leinfeldenu imaju izbor: mogu pristati na sporazum o raskidu ili se suočiti s otkazom ako ga ne prihvate. Tko ne potpiše ugovor do roka, koji počinje početkom studenoga i traje četiri tjedna, bit će otpušten iz tvrtke pod lošijim uvjetima. Socijalnim planom, koji uključuje i mogućnost prelaska u prijenosnu tvrtku, pokušava se minimizirati ekonomske nedostatke i pripremiti zaposlenike za nova radna mjesta.

Kritike i izazovi

Dižu se politički glasovi koji kritiziraju ovu odluku. Državni čelnik SPD-a Andreas Stoch jasno se izjasnio protiv zatvaranja. Kako Vijesti iz Stuttgarta Thomas Donato, predsjednik uprave odjela u Bosch Power Toolsu, naglašava važnost postizanja dogovora s predstavnicima zaposlenika. Korak je to ka smanjenju broja zaposlenih u ovako teškim vremenima, što je ključno u sadašnjoj gospodarskoj situaciji, što je moguće društveno prihvatljivije.

U vrijeme kada su otpuštanja iz operativnih razloga uobičajena, socijalni plan igra središnju ulogu. The Izvješće Taylora Wessinga jasno daje do znanja da je društveno prihvatljivo smanjenje broja zaposlenih način izbjegavanja sukoba i održavanja radne atmosfere. Posebno je važno u ovim vremenima da se ne treba uvijek pribjegavati kiếm Temesu.

To znači teško vrijeme promjena za zaposlenike. Ostaje za vidjeti kako će se situacija razvijati i hoće li bonusi za brzi raskid ugovora doista biti popularni. Međutim, znakovi upućuju na promjenu i pred njom nitko ne bi trebao zatvarati oči.