A Bosch bezárja az üzemet: 500 alkalmazottja bizonytalan jövő előtt áll!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

A Bosch 2026 végéig leállítja a leinfeldeni termelést, és az érintett alkalmazottaknak végkielégítést és szociális juttatásokat ajánl fel.

Bosch schließt bis Ende 2026 die Produktion in Leinfelden und bietet betroffenen Mitarbeitern Abfindungen und Sozialpläne an.
A Bosch 2026 végéig leállítja a leinfeldeni termelést, és az érintett alkalmazottaknak végkielégítést és szociális juttatásokat ajánl fel.

A Bosch bezárja az üzemet: 500 alkalmazottja bizonytalan jövő előtt áll!

Jelenleg jelentős változások zajlanak az elektromos kéziszerszámok világában, amelyek a Bosch alkalmazottaira is nagy hatással vannak. A vállalat úgy döntött, hogy 2026 végéig leállítja a termelést a hagyományos helyen, Leinfelden-Echterdingenben található gyárában. Körülbelül 230 alkalmazottat érint, és a következő hónapokban meg kell küzdeniük a bezárás sokkjával. A termelést Magyarországra és Kínába helyezik át, ami sok munkavállaló számára csak növeli a bizonytalanságot. Míg a Bosch 2024-ben 5,1 milliárd eurós árbevételt ért el ebben az üzletágban, számos munkahely van veszélyben.

„A Bosch azt tervezi, hogy az elektromos kéziszerszámok részlegében két helyen is bezárja a termelést” – tájékoztat Higany. Ez Leinfelden-Echterdingen mellett a szászországi Sebnitz telephelyet is érinti, ahol mintegy 270 alkalmazottat is érint. A bezárásokat a következő évre tervezik, és számos kihívást hoznak magukkal.

Szociális terv és végkielégítés

A Boschnál a munkaerő-leépítés azonban nem megy társadalombiztosítás nélkül. A cégvezetés és az üzemi tanács között kidolgoztak egy szociális tervet, amely az érintett munkavállalókat hivatott segíteni az átigazolási társaságba való átállás elsajátításában és a végkielégítésben. A végkielégítés mértéke életkortól, jövedelemtől és szolgálati időtől függ, maximum 250 000 euró lehet. Ha gyorsan aláírja a felmondási szerződést, bónuszban is reménykedhet.

A leinfeldeni alkalmazottak választhatnak: vagy megállapodnak a felmondásban, vagy felmondanak, ha nem fogadják el. Aki nem írja alá a szerződést a november elején kezdődő és négy hétig tartó határidőig, azt rosszabb feltételekkel bocsátják el a cégtől. Az átigazolási cégre való átállás lehetőségét is magában foglaló szociális terv a gazdasági hátrányok minimalizálására és az új munkahelyekre való felkészítésre törekszik.

Kritika és kihívások

Felcsendülnek a politikai hangok, amelyek bírálják ezt a döntést. Andreas Stoch, az SPD állam vezetője egyértelműen felszólalt a bezárások ellen. Hogyan Stuttgart News Thomas Donato, a Bosch Power Tools divíziós igazgatóságának elnöke hangsúlyozza a munkavállalók képviselőivel való megegyezés fontosságát. Ez egy lépés afelé, hogy a létszámleépítés társadalmilag a lehető legelfogadhatóbbá váljon ilyen nehéz időkben, ami döntő fontosságú a jelenlegi gazdasági helyzetben.

Abban az időben, amikor mindennaposak a működési okokból történő elbocsátások, a társadalmi terv központi szerepet játszik. A Taylor Wessing beszámolója egyértelművé teszi, hogy a társadalmilag elfogadható leépítés a konfliktusok elkerülésének és a munkahelyi légkör fenntartásának egyik módja. Különösen fontos ezekben az időkben, hogy ne folyamodjunk mindig kiếm Temeshez.

Ez a változás nehéz időszakát jelenti a munkavállalók számára. Majd kiderül, hogyan alakul a helyzet, és hogy a gyors felmondási szerződések után járó prémiumok valóban népszerűek lesznek-e. A jelek azonban változásra utalnak, és senki ne hunyja le a szemét előtte.