Bosch stenger fabrikken: 500 ansatte går en usikker fremtid i møte!

Bosch stenger fabrikken: 500 ansatte går en usikker fremtid i møte!

Det er for tiden store endringer i verden av elektroverktøy, som også har stor innvirkning på Bosch-ansatte. Selskapet har bestemt seg for å stoppe produksjonen ved fabrikken i Leinfelden-Echterdingen, et tradisjonelt sted, innen utgangen av 2026. Rundt 230 ansatte er berørt og vil måtte håndtere sjokket av nedleggelsen de neste månedene. Produksjonen skal flyttes til Ungarn og Kina, noe som bare vil øke usikkerheten for mange ansatte. Mens Bosch oppnådde et salg på 5,1 milliarder euro i denne divisjonen i 2024, er mange jobber nå i fare.

"Bosch planlegger å stenge produksjonen på to steder i Power Tools-divisjonen," informerer Merkur. I tillegg til Leinfelden-Echterdingen, påvirker dette også Sebnitz-lokasjonen i Sachsen, hvor rundt 270 ansatte også er berørt. Nedleggelsene er planlagt for det kommende året og bringer med seg en rekke utfordringer.

Sosialplan og sluttvederlag

Bemanningsreduksjonen ved Bosch vil imidlertid ikke skje uten trygd. Det ble utarbeidet en sosial plan mellom bedriftsledelsen og bedriftsutvalget, som skal hjelpe de berørte ansatte til å mestre overgangen til overdragelsesbedrift og få sluttvederlag. Størrelsen på sluttvederlaget avhenger av alder, inntekt og tjenestetid, med maksimalt 250 000 euro mulig. Signerer du en oppsigelsesavtale raskt, kan du også håpe på bonus.

De ansatte i Leinfelden har et valg: De kan enten godta en oppsigelsesavtale eller stå overfor oppsigelse dersom de ikke godtar det. Alle som ikke signerer kontrakten innen fristen, som begynner i begynnelsen av november og varer i fire uker, blir sagt opp fra selskapet med dårligere betingelser. Sosialplanen, som også inkluderer muligheten for å bytte til et overføringsselskap, forsøker å minimere de økonomiske ulempene og forberede ansatte på nye jobber.

Kritikk og utfordringer

Det heves politiske røster som er kritiske til denne beslutningen. SPDs statsleder Andreas Stoch har uttalt seg tydelig mot nedleggelsene. Hvordan Stuttgart Nyheter rapporten, Thomas Donato, leder av divisjonsstyret i Bosch Power Tools, understreker viktigheten av å komme til enighet med de ansattes representanter. Dette er et skritt mot å gjøre bemanningsreduksjoner så sosialt akseptable som mulig i slike vanskelige tider, noe som er avgjørende i dagens økonomiske situasjon.

I en tid hvor permitteringer av driftsmessige årsaker er vanlig, spiller sosialplanen en sentral rolle. De Rapport av Taylor Wessing gjør det klart at sosialt akseptabel nedbemanning er en måte å unngå konflikter og opprettholde arbeidsmiljøet på. Spesielt er det viktig i disse tider at man ikke alltid skal ty til kiếm Temes.

Dette betyr en vanskelig endringstid for de ansatte. Det gjenstår å se hvordan situasjonen vil utvikle seg og om bonusene for raske oppsigelsesavtaler faktisk blir populære. Imidlertid peker skiltene mot endring og ingen bør lukke øynene for det.