Bosch fecha fábrica: 500 funcionários enfrentam um futuro incerto!

Bosch fecha fábrica: 500 funcionários enfrentam um futuro incerto!

Atualmente, existem grandes mudanças no mundo das ferramentas elétricas, que também estão a ter um grande impacto nos funcionários da Bosch. A empresa decidiu interromper a produção na sua fábrica em Leinfelden-Echterdingen, uma localização tradicional, até ao final de 2026. Cerca de 230 funcionários são afetados e terão de lidar com o choque do encerramento nos próximos meses. A produção será deslocalizada para a Hungria e a China, o que só aumentará a incerteza para muitos trabalhadores. Embora a Bosch tenha alcançado vendas de 5,1 mil milhões de euros nesta divisão em 2024, numerosos empregos estão agora em risco.

“A Bosch planeja encerrar a produção em duas localidades da divisão Power Tools”, informa Mercúrio. Além de Leinfelden-Echterdingen, isso também afeta a localidade de Sebnitz, na Saxônia, onde cerca de 270 funcionários também são afetados. Os fechamentos estão planejados para o próximo ano e trazem consigo uma variedade de desafios.

Plano social e verbas rescisórias

No entanto, a redução da força de trabalho na Bosch não ocorrerá sem a segurança social. Foi elaborado um plano social entre a administração da empresa e a comissão de trabalhadores, que visa ajudar os colaboradores afetados a dominar a transição para uma empresa de transferência e a receber indemnizações por cessação de funções. O valor da indemnização por cessação de funções depende da idade, rendimentos e tempo de serviço, sendo possível um máximo de 250 mil euros. Se você assinar um acordo de rescisão rapidamente, também poderá esperar um bônus.

Os funcionários em Leinfelden têm uma escolha: podem concordar com um acordo de rescisão ou enfrentar a rescisão se não o aceitarem. Quem não assinar o contrato no prazo, que começa no início de novembro e dura quatro semanas, será demitido da empresa em piores condições. O plano social, que inclui também a possibilidade de mudança para uma empresa de transferência, tenta minimizar as desvantagens económicas e preparar os trabalhadores para novos empregos.

Críticas e desafios

Estão se levantando vozes políticas que criticam esta decisão. O líder estadual do SPD, Andreas Stoch, se manifestou claramente contra os fechamentos. Como Notícias de Estugarda relatório, Thomas Donato, presidente do conselho de divisão da Bosch Power Tools, enfatiza a importância de chegar a um acordo com os representantes dos funcionários. Este é um passo no sentido de tornar as reduções de pessoal tão socialmente aceitáveis ​​quanto possível em tempos tão difíceis, o que é crucial na actual situação económica.

Numa altura em que os despedimentos por motivos operacionais são comuns, o plano social desempenha um papel central. O Relatório de Taylor Wessing deixa claro que o downsizing socialmente aceitável é uma forma de evitar conflitos e manter o ambiente de trabalho. Em particular, é importante nestes tempos que nem sempre se recorra ao kiếm Temes.

Isso significa um momento difícil de mudança para os funcionários. Resta saber como a situação evoluirá e se os bônus para acordos de rescisão rápida serão realmente populares. Porém, os sinais apontam para mudança e ninguém deve fechar os olhos para isso.