Bosch zatvára závod: 500 zamestnancov čelí neistej budúcnosti!

Bosch zatvára závod: 500 zamestnancov čelí neistej budúcnosti!

Vo svete elektrického náradia v súčasnosti prebiehajú veľké zmeny, ktoré majú veľký vplyv aj na zamestnancov Bosch. Spoločnosť sa rozhodla zastaviť výrobu vo svojej továrni v Leinfelden-Echterdingene, tradičnom mieste, do konca roka 2026. Týka sa to približne 230 zamestnancov, ktorí sa budú musieť v najbližších mesiacoch vyrovnať so šokom zo zatvorenia. Výroba sa presunie do Maďarska a Číny, čo len zvýši neistotu mnohých zamestnancov. Zatiaľ čo Bosch dosiahol v roku 2024 v tejto divízii tržby 5,1 miliardy eur, v súčasnosti sú ohrozené mnohé pracovné miesta.

„Bosch plánuje zatvoriť výrobu na dvoch miestach v divízii Elektrické náradie,“ informuje Merkúr. Okrem Leinfelden-Echterdingen sa to týka aj závodu Sebnitz v Sasku, kde sa to týka aj približne 270 zamestnancov. Uzávierky sú naplánované na nasledujúci rok a prinášajú so sebou rôzne výzvy.

Sociálny plán a odstupné

Znižovanie počtu zamestnancov v spoločnosti Bosch sa však nezaobíde bez sociálneho zabezpečenia. Medzi vedením spoločnosti a podnikovou radou bol vypracovaný sociálny plán, ktorý má dotknutým zamestnancom pomôcť zvládnuť prechod do prestupovej spoločnosti a získať odstupné. Výška odstupného závisí od veku, príjmu a odpracovanej doby, maximálne je to 250 000 eur. Ak rýchlo podpíšete dohodu o ukončení pracovného pomeru, môžete dúfať aj v bonus.

Zamestnanci v Leinfeldene majú na výber: môžu buď súhlasiť s dohodou o ukončení pracovného pomeru, alebo môžu čeliť výpovedi, ak ju neprijmú. Kto nepodpíše zmluvu do termínu, ktorý začína začiatkom novembra a potrvá štyri týždne, bude z firmy prepustený s horšími podmienkami. Sociálny plán, ktorý zahŕňa aj možnosť prechodu na transferovú spoločnosť, sa snaží minimalizovať ekonomické nevýhody a pripraviť zamestnancov na nové pracovné miesta.

Kritika a výzvy

Ozývajú sa politické hlasy, ktoré kritizujú toto rozhodnutie. Štátny líder SPD Andreas Stoch sa jasne vyslovil proti zatváraniu. Ako Správy zo Stuttgartu Thomas Donato, predseda predstavenstva divízie Bosch Power Tools, zdôrazňuje dôležitosť dosiahnutia dohody so zástupcami zamestnancov. Ide o krok k tomu, aby znižovanie počtu zamestnancov bolo v takýchto ťažkých časoch spoločensky čo najprijateľnejšie, čo je v súčasnej ekonomickej situácii kľúčové.

V čase, keď je prepúšťanie z prevádzkových dôvodov samozrejmosťou, zohráva ústrednú úlohu sociálny plán. The Správa Taylora Wessinga objasňuje, že spoločensky prijateľné znižovanie stavov je spôsob, ako sa vyhnúť konfliktom a zachovať pracovnú atmosféru. Najmä v týchto časoch je dôležité, aby sme sa nie vždy uchýlili ku kiếm Temes.

Pre zamestnancov to znamená ťažké obdobie zmien. Ako sa situácia vyvinie a či budú bonusy za dohody s rýchlym ukončením skutočne populárne, sa uvidí. Znamenia však poukazujú na zmenu a nikto by pred tým nemal zatvárať oči.