Bosch zapira tovarno: 500 zaposlenih čaka negotova prihodnost!

Bosch zapira tovarno: 500 zaposlenih čaka negotova prihodnost!

Trenutno se v svetu električnih orodij dogajajo velike spremembe, ki močno vplivajo tudi na Boscheve zaposlene. Podjetje se je odločilo, da bo do konca leta 2026 ustavilo proizvodnjo v svoji tovarni v Leinfelden-Echterdingenu, tradicionalni lokaciji. Prizadetih je okoli 230 zaposlenih, ki se bodo morali v prihodnjih mesecih spopasti s šokom zaradi zaprtja. Proizvodnjo bodo preselili na Madžarsko in Kitajsko, kar bo za številne zaposlene samo povečalo negotovost. Medtem ko je Bosch leta 2024 v tej diviziji dosegel prodajo v višini 5,1 milijarde evrov, so zdaj ogrožena številna delovna mesta.

"Bosch načrtuje zaprtje proizvodnje na dveh lokacijah v oddelku Power Tools," sporoča Merkur. Poleg Leinfelden-Echterdingena to vpliva tudi na lokacijo Sebnitz na Saškem, kjer je prizadetih tudi okoli 270 zaposlenih. Zaprtja so načrtovana v prihodnjem letu in s seboj prinašajo različne izzive.

Socialni načrt in odpravnine

Zmanjševanja delovne sile v Boschu pa ne bo brez socialne varnosti. Med vodstvom družbe in svetom delavcev je bil izdelan socialni načrt, ki naj bi prizadetim zaposlenim pomagal pri prehodu na prenosno družbo in pri izplačilu odpravnin. Višina odpravnine je odvisna od starosti, dohodka in delovne dobe, možna pa je največ 250.000 evrov. Če hitro podpišete odpoved, se lahko nadejate tudi bonusa.

Zaposleni v Leinfeldnu imajo izbiro: lahko se strinjajo s sporazumom o odpovedi ali pa jim grozi odpoved, če je ne sprejmejo. Kdor pogodbe ne bo podpisal do roka, ki se začne v začetku novembra in traja štiri tedne, bo iz podjetja odpuščen pod slabšimi pogoji. Socialni načrt, ki vključuje tudi možnost prehoda na prenosno podjetje, poskuša minimizirati ekonomsko ogroženost in pripraviti zaposlene na nova delovna mesta.

Kritike in izzivi

Slišajo se politični glasovi, ki so kritični do te odločitve. Vodja SPD Andreas Stoch se je jasno izrekel proti zaprtju. kako Stuttgartske novice poročilo, Thomas Donato, predsednik divizijskega odbora pri Bosch Power Tools, poudarja pomen doseganja dogovora s predstavniki zaposlenih. To je korak k čim bolj družbeno sprejemljivemu zmanjševanju števila zaposlenih v tako težkih časih, kar je v trenutnih gospodarskih razmerah ključnega pomena.

V času, ko so odpuščanja zaradi operativnih razlogov običajna, ima socialni načrt osrednjo vlogo. The Poročilo Taylor Wessing jasno pove, da je družbeno sprejemljivo zmanjševanje zaposlenih način za izogibanje konfliktom in ohranjanje delovnega vzdušja. V teh časih je zlasti pomembno, da se ne smemo vedno zatekati k kiếm Temes.

To za zaposlene pomeni težko obdobje sprememb. Kako se bodo razmere razvijale in ali bodo bonusi za hitro odpoved pogodbe dejansko priljubljeni, bomo še videli. Vendar znaki kažejo na spremembe in nihče si ne sme zatiskati oči pred tem.