إضراب تحذيري في هايلبرون: موظفو كنور يقاتلون من أجل زيادة بنسبة 6.2%!

إضراب تحذيري في هايلبرون: موظفو كنور يقاتلون من أجل زيادة بنسبة 6.2%!

في هايلبرون، فتح موضوع النزاعات العمالية فصلا جديدا. اليوم، 7 يوليو 2025، اجتمع أكثر من 500 موظف في شركة Knorr معًا لإجراء إضراب تحذيري. بدأ الإضراب الساعة 12:30 ظهرًا. ومن المقرر أن يستمر لمدة ثلاث ساعات، بناءً على دعوة من مطاعم الأغذية والمشروبات (NGG) كجزء من جولة تعريفة الأجور لصناعة تجهيز الفواكه والخضروات. يرسل الموظفون إشارة واضحة حول حقوقهم وأهمية الأجر العادل.

وفي المفاوضات، تطالب NGG بزيادة الرواتب بنسبة 6.2 بالمائة للموظفين وزيادة قدرها 150 يورو للمتدربين. ونظراً للمقترحات الأخيرة التي تقدم بها أصحاب العمل، والتي تتضمن عرضاً بنسبة 2.5% فقط في المرحلة الأولى و2.2% في المرحلة الثانية على مدار 24 شهراً، فليس من المستغرب أن يُنظر إلى هذا الاقتراح على أنه غير كاف. "إن الضغط في الشركة ونقص العمال المهرة هما سبب مطالبنا"، يوضح أمين سر نقابة NGG كيرم بيلور ويؤكد على مدى إلحاح مخاوفهم.

متطلبات وخلفيات إضافية

لكن هذا لا يكفي؛ وتطالب النقابة أيضًا بدعم تنقل قدره 58 يورو للمتدربين بالإضافة إلى يومين إضافيين إجازة للتحضير للامتحانات النهائية. توضح هذه المتطلبات الإضافية مدى أهمية مسألة الجمع بين العمل والتعليم في هذه الأيام. موعد المفاوضات التالي، الذي سيجتمع فيه الطرفان مرة أخرى، سيكون غدًا، 8 يوليو 2025 - لذلك هناك توتر في المفاوضات.

إن الحركة من أجل الأجور وظروف العمل العادلة ليست جديدة في ألمانيا. انخفض مستوى التغطية بالاتفاقيات الجماعية في السنوات الأخيرة - من 67% في عام 2000 إلى 54% فقط في عام 2018. وتوضح هذه الأرقام مدى أهمية وجود النقابات والإضرابات لحماية حقوق الموظفين. وفي وقت حيث أصبح التنظيم النقابي في ألمانيا، الذي لا يتجاوز 20%، أدنى كثيراً من مستوى الاتحاد الأوروبي، فلابد أن يكون هذا واضحاً للجميع. وفي حين أن المفاوضة الجماعية ونفوذ النقابات العمالية أعلى بكثير في بلدان أوروبية أخرى، مثل فرنسا وبلجيكا، فإن ألمانيا تعاني من تضاؤل ​​الرغبة في الإضراب، وهو أمر ملحوظ في المقارنة الدولية.

وفي الأيام الأخيرة، انضم أيضًا موظفون من شركات أخرى مثل Allos وAgrana وRefresco في بادن فورتمبيرغ إلى الإضرابات. وهذا يوضح أن مطالب التحسينات لا يتم سماعها في Knorr فحسب، بل تتلقى أيضًا دعمًا متزايدًا في جميع القطاعات. يوضح الموظفون أن هناك خطأ ما وأنه لم يعد من الممكن بيعهم على المكشوف.

تتحمل النقابات مسؤولية النضال ليس فقط من أجل الحاضر، ولكن أيضًا من أجل مستقبل العمل في ألمانيا. ولذلك من المهم أن توفر نتائج التفاوض دوافع إيجابية لجميع الموظفين. من المؤكد أن الوضع الحالي سيشكل المفاوضات المقبلة ويلفت الانتباه إلى أهمية الاتفاقيات الجماعية.

ستبقى الأمور مثيرة في الأيام القليلة المقبلة. كيف سيستجيب أصحاب العمل لمطالب الموظفين المشروعة؟ وسيظهر المستقبل ما إذا كان سيتم التوصل إلى اتفاق. ومع ذلك، هناك شيء واحد مؤكد: موضوع المفاوضة الجماعية كان وسيظل قضية مركزية في عالم العمل الألماني.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات في التقارير من صدى24, تاريخ الاتحاد و bpb.