معاش العجز الكامل: هكذا يناضل المتضررون من أجل حقوقهم!

معاش العجز الكامل: هكذا يناضل المتضررون من أجل حقوقهم!

في قرار رائد صدر في 11 يونيو 2025، أوضحت المحكمة الاجتماعية في كارلسروه أن الأشخاص ذوي الإعاقة الجزئية يمكن أن يحق لهم الحصول على معاش عجز كامل إذا ثبت أن سوق العمل بدوام جزئي لا يمكن التغلب عليه بالنسبة لهم. قد يؤثر هذا القرار على العديد من الأشخاص في مدينة كولونيا وخارجها والذين لم يعودوا قادرين على العمل في وظيفتهم التقليدية بسبب مشاكل صحية. كيف إشعار التقاعد24 وأفادت أن المدعي هو فني أسنان مدرب وغير قادر على العمل بشكل دائم منذ ديسمبر 2020 بسبب اضطراب اكتئابي حاد واضطراب الألم الجسدي. وعلى الرغم من المحاولات العديدة لإعادة التأهيل والعلاج، لم يكن هناك خيار أمامها للعودة إلى وظيفتها.

تم رفض طلب الحصول على معاش تقاعدي بسبب انخفاض القدرة على الكسب في البداية لأن تأمين التقاعد اعتبرها قادرة على العمل لأكثر من ست ساعات في اليوم. ومع ذلك، فإن المدعية، التي عانت بشكل واضح من قيود شديدة، رفعت دعوى قضائية ضد هذا القرار، ودعمت حجتها بالإشارة إلى أنها لم تجد وظيفة مناسبة في سوق العمل بدوام جزئي ولم يكن لديها أي أمل في الحصول عليها.
ترى المحكمة أنه إذا لم تكن الوظيفة بدوام جزئي متاحة بشكل واقعي وكانت القدرة الحالية على العمل تتراوح بين ثلاث إلى أقل من ست ساعات في اليوم، فإن هذا لا يستبعد الحق في الحصول على معاش العجز الكامل.

الأحكام ذات الصلة بمعاشات العجز

عُرضت قضية أخرى ذات صلة أمام محكمة روستوك الاجتماعية في 26 سبتمبر 2023. لم تكن هذه المدعية، المولودة في عام 1966، قادرة على العمل منذ يناير 2020 وتقدمت بالفعل بطلب للحصول على معاش العجز الكامل في يناير 2021. وانتهى عملها رسميًا في مارس 2023، وكان عليها أيضًا أن تواجه رفض طلبات معاشها التقاعدي لأنه كان يُعتقد أنها كانت قادرة على العمل من ثلاث إلى أقل من ست ساعات يوميًا. لكن هنا أيضًا استمر الجدال بطريقة مماثلة: لم تسمح أمراضها العقلية وأمراض العظام بتوفر وظيفة مناسبة بدوام جزئي. بفضل القرار الإيجابي للمحكمة، حصلت المدعية أخيرا على المعاش التقاعدي الكامل بسبب حقيقة أن سوق العمل بدوام جزئي كان إما مغلقا أمامها أو ببساطة لم يوفر مساحة لتحقيق أدائها بشكل كاف. الحماية القانونية DGB ويؤكد أن هذه القرارات تتماشى مع مبادئ المحكمة الاجتماعية الاتحادية.

ويمكن العثور على مثال آخر في الحكم الأخير الذي أصدرته المحكمة الاجتماعية لولاية هيسيان، والذي يوضح أن سوق العمل لا يعتبر ببساطة مغلقًا إذا كان الشخص المعني يتمتع بصحة محدودة ولكن لديه وظيفة. الرسام الذي لم يعد قادراً على ممارسة مهنته بسبب مرضه النفسي، لم يُعرض عليه عمل يتوافق مع معاناته. ورأت المحكمة أنه حتى لو تم تعليق إيجاره بسبب لوائح الاتفاق الجماعي، فإن ذلك لا يعفي أي شخص من واجب تقييم وضعه بشكل عادل في هذه الظروف، كما أن تخفيض ساعات العمل التي يتطلبها تأمين التقاعد أمر غير مقبول. كما تم الاعتراف هنا أيضًا بحجة عدم القدرة على العثور على عمل مناسب في سوق عمل مغلقة، مما يشير إلى أهمية كبيرة بالنسبة للكثيرين الذين يعيشون في وضع مماثل. العدالة الاجتماعية.de يحدد المبادئ التي تسمح بتقييم عدم القدرة على العمل على أنها ذات صلة باستحقاق المعاش التقاعدي.

باختصار، يمكن ملاحظة أن العديد من الأشخاص العاملين الذين يعانون من قيود صحية غالبًا ما يواجهون التحدي المتمثل في العثور على مكان مناسب في سوق العمل. وتثبت الأحكام أن المشاركة في الحياة العملية ليست مجرد مسألة تتعلق بالصحة، ولكنها تعتمد أيضاً بشكل كبير على توفر الوظائف المناسبة. بالنسبة للكثيرين، يمنحهم هذا الفرصة للحصول على معاش العجز الكامل، حتى مع العجز الجزئي، إذا كان من الواضح أنه لا توجد وظيفة مناسبة في الأفق.