Volledig arbeidsongeschiktheidspensioen: zo vechten de getroffenen voor hun rechten!

Volledig arbeidsongeschiktheidspensioen: zo vechten de getroffenen voor hun rechten!

In een baanbrekende uitspraak van 11 juni 2025 maakte de sociale rechtbank van Karlsruhe duidelijk dat mensen met een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid recht kunnen hebben op een volledig arbeidsongeschiktheidspensioen als de deeltijdarbeidsmarkt voor hen onoverkomelijk blijkt te zijn. Deze beslissing kan gevolgen hebben voor veel mensen in Keulen en daarbuiten, die vanwege gezondheidsproblemen niet langer in hun traditionele baan kunnen werken. Hoe pensioenaankondiging24 Naar verluidt is de eiser een geschoolde tandtechnicus die sinds december 2020 definitief arbeidsongeschikt is vanwege een ernstige depressieve stoornis en een somatoforme pijnstoornis. Ondanks talloze pogingen tot revalidatie en therapie was er voor haar geen mogelijkheid om terug te keren naar haar werk.

Een aanvraag voor een pensioen wegens verminderde verdiencapaciteit werd aanvankelijk afgewezen omdat de pensioenverzekering haar in staat achtte meer dan zes uur per dag te werken. Eiseres, die aantoonbaar onder ernstige beperkingen leed, ging echter in beroep tegen dit besluit en ondersteunde haar betoog door erop te wijzen dat zij geen passende baan op de deeltijdbanenmarkt had gevonden en ook geen enkele hoop had er een te krijgen.
De rechtbank oordeelt dat als een deeltijdbaan realistisch gezien niet beschikbaar is en de bestaande arbeidscapaciteit tussen de drie en minder dan zes uur per dag ligt, dit het recht op een volledig arbeidsongeschiktheidspensioen niet uitsluit.

Relevante uitspraken over arbeidsongeschiktheidspensioenen

Een andere relevante zaak kwam op 26 september 2023 voor bij de Sociale Rechtbank Rostock. Deze eiseres, geboren in 1966, was sinds januari 2020 arbeidsongeschikt en had in januari 2021 al een volledig arbeidsongeschiktheidspensioen aangevraagd. Haar dienstverband eindigde formeel in maart 2023 en ook zij kreeg te maken met de afwijzing van haar pensioenaanvraag omdat men dacht dat zij in staat zou zijn om drie tot minder dan zes uur per dag te werken. Maar ook hier ging de discussie op een vergelijkbare manier verder: vanwege haar mentale en orthopedische ziekten was er geen geschikte deeltijdbaan beschikbaar. Dankzij de positieve uitspraak van de rechtbank heeft eiseres uiteindelijk het volledige pensioen ontvangen, omdat de deeltijdarbeidsmarkt voor haar gesloten was of simpelweg geen ruimte bood om haar prestaties adequaat te realiseren. DGB rechtsbescherming benadrukt dat deze beslissingen in overeenstemming zijn met de beginselen van het Federale Sociale Hof.

Een ander voorbeeld is te vinden in de meest recente uitspraak van de Hessische Staatssociale Rechtbank, waaruit blijkt dat de arbeidsmarkt niet zomaar als gesloten wordt beschouwd als de betrokkene een beperkte gezondheid heeft, maar wel een baan heeft. Een tekenaar die vanwege een psychische aandoening zijn beroep niet meer kon uitoefenen, kreeg geen baan aangeboden die verenigbaar was met zijn lijden. De rechtbank oordeelt dat, zelfs als zijn huurovereenkomst op grond van cao-regelingen wordt opgeschort, dit niemand ontslaat van de verplichting om zijn situatie eerlijk te beoordelen in de gegeven omstandigheden en dat de door de pensioenverzekering vereiste arbeidstijdverkorting onaanvaardbaar is. Ook hier werd het argument onderkend dat er op een gesloten arbeidsmarkt geen adequate werkgelegenheid zou kunnen worden gevonden, wat voor velen in een vergelijkbare situatie van groot belang blijkt. Sociale Rechtvaardigheid.de bevat de beginselen die het mogelijk maken dat arbeidsongeschiktheid wordt beoordeeld als relevant voor het pensioenrecht.

Samenvattend kan worden vastgesteld dat veel werkende mensen met gezondheidsbeperkingen vaak worden geconfronteerd met de uitdaging om een ​​geschikte plek op de arbeidsmarkt te vinden. De uitspraken bewijzen dat deelname aan het beroepsleven niet alleen een kwestie van gezondheid is, maar ook in belangrijke mate afhangt van de beschikbaarheid van geschikte banen. Voor velen geeft dit hen de mogelijkheid om een ​​volledig arbeidsongeschiktheidspensioen te ontvangen, zelfs bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, als duidelijk is dat er geen passende baan in zicht is.