Full uførepensjon: Slik kjemper de berørte for sine rettigheter!

Full uførepensjon: Slik kjemper de berørte for sine rettigheter!

I en banebrytende avgjørelse 11. juni 2025 gjorde sosialretten i Karlsruhe det klart at personer med delvis uførhet kan ha rett til full uførepensjon dersom deltidsarbeidsmarkedet viser seg å være uoverkommelig for dem. Denne beslutningen kan påvirke mange mennesker i Köln og utover som ikke lenger er i stand til å jobbe i sin tradisjonelle jobb på grunn av helseproblemer. Hvordan pensjonsvarsel24 rapportert, er saksøker en utdannet tanntekniker som har vært varig arbeidsufør siden desember 2020 på grunn av en alvorlig depressiv lidelse og somatoform smertelidelse. Til tross for mange forsøk på rehabilitering og terapi, var det ingen mulighet for henne å gå tilbake til jobben.

Søknad om pensjon på grunn av nedsatt ervervsevne ble i utgangspunktet avslått fordi pensjonsforsikringen anså henne arbeidsdyktig mer enn seks timer daglig. Saksøker, som beviselig led av alvorlige begrensninger, saksøkte imidlertid denne avgjørelsen, og støttet hennes argumentasjon ved å påpeke at hun verken fant en tilstrekkelig jobb på deltidsarbeidsmarkedet eller hadde noe håp om å få en.
Retten finner at dersom deltidsjobb ikke er realistisk tilgjengelig og eksisterende arbeidsevne er mellom tre og mindre enn seks timer daglig, utelukker ikke dette retten til full uførepensjon.

Relevante dommer om uførepensjon

En annen relevant sak kom for Rostock sosialdomstol 26. september 2023. Denne saksøkeren, født i 1966, hadde vært arbeidsufør siden januar 2020 og hadde allerede søkt om full uførepensjon i januar 2021. Arbeidsforholdet hennes opphørte formelt i mars 2023, og hun måtte også kjempe med avslaget på hennes søknad om pensjon på grunn av at det var antatt å jobbe med tre søknader. mindre enn seks timer om dagen. Men også her fortsatte argumentasjonen på lignende måte: hennes psykiske og ortopediske lidelser tillot ikke en passende deltidsjobb. Takket være rettens positive avgjørelse fikk saksøker til slutt full pensjon på grunn av at deltidsarbeidsmarkedet enten var stengt for henne eller rett og slett ikke ga plass til å realisere hennes prestasjoner i tilstrekkelig grad. DGB rettsvern understreker at disse avgjørelsene er i tråd med prinsippene til den føderale sosialdomstolen.

Et annet eksempel finner vi i den siste kjennelsen fra Hessian State Social Court, som viser at arbeidsmarkedet ikke bare anses som stengt dersom vedkommende har begrenset helse, men har jobb. En tegner som ikke lenger var i stand til å utøve sitt yrke på grunn av psykiske lidelser, ble ikke tilbudt en jobb som var forenlig med hans lidelse. Retten fant at selv om leieforholdet ble suspendert på grunn av tariffbestemmelser, fritok ikke dette noen for plikten til å vurdere sin situasjon rettferdig etter omstendighetene og den arbeidstidsreduksjonen pensjonsforsikringen krever var uakseptabel. Argumentet om ikke å kunne finne tilstrekkelig arbeid i et lukket arbeidsmarked ble også anerkjent her, noe som indikerer stor betydning for mange i en lignende situasjon. Social Justice.de angir prinsippene som gjør at arbeidsuførhet kan vurderes som relevant for pensjonsrett.

Oppsummert kan man se at mange yrkesaktive med helserestriksjoner ofte står overfor utfordringen med å finne en passende plass på arbeidsmarkedet. Dommene beviser at deltakelse i arbeidslivet ikke bare er et helsespørsmål, men også i betydelig grad avhenger av tilgjengeligheten av passende jobber. For mange gir dette mulighet til å få full uførepensjon, også ved delvis uførhet, dersom det er tydelig at det ikke er en passende jobb i sikte.