Pensão integral por invalidez: É assim que os atingidos lutam pelos seus direitos!

Pensão integral por invalidez: É assim que os atingidos lutam pelos seus direitos!

Numa decisão inovadora de 11 de junho de 2025, o tribunal social de Karlsruhe deixou claro que as pessoas com deficiência parcial podem ter direito a uma pensão de invalidez completa se o mercado de trabalho a tempo parcial se revelar intransponível para elas. Esta decisão poderá afectar muitas pessoas em Colónia e noutros locais, que já não podem trabalhar no seu emprego tradicional devido a problemas de saúde. Como aviso de pensão24 relatado, o autor é um técnico em prótese dentária treinado que está permanentemente impossibilitado de trabalhar desde dezembro de 2020 devido a um transtorno depressivo grave e transtorno de dor somatoforme. Apesar das inúmeras tentativas de reabilitação e terapia, não houve opção para ela retornar ao trabalho.

Um pedido de pensão por redução da capacidade de ganho foi inicialmente rejeitado porque o seguro de pensões a considerava capaz de trabalhar mais de seis horas por dia. No entanto, a demandante, que comprovadamente sofria de limitações severas, intentou uma acção contra esta decisão, apoiando o seu argumento salientando que não encontrou um emprego adequado no mercado de trabalho a tempo parcial nem tinha qualquer esperança de o conseguir.
O tribunal considera que se um emprego a tempo parcial não estiver realisticamente disponível e a capacidade de trabalho existente for entre três e menos de seis horas por dia, isso não exclui o direito a uma pensão de invalidez completa.

Julgamentos relevantes sobre pensões de invalidez

Outro caso relevante chegou ao Tribunal Social de Rostock em 26 de setembro de 2023. Esta demandante, nascida em 1966, estava incapacitada de trabalhar desde janeiro de 2020 e já havia solicitado uma pensão integral por invalidez em janeiro de 2021. Seu emprego terminou formalmente em março de 2023, e ela também teve que lidar com a rejeição de seus pedidos de pensão porque se acreditava que ela era supostamente capaz de trabalhar de três a menos de seis horas por dia. Mas também aqui o argumento continuou de forma semelhante: as suas doenças mentais e ortopédicas não permitiam a disponibilidade de um emprego a tempo parcial adequado. Graças à decisão positiva do tribunal, a demandante finalmente recebeu a pensão integral devido ao facto de o mercado de trabalho a tempo parcial lhe ter sido fechado ou simplesmente não lhe proporcionar espaço para realizar adequadamente o seu desempenho. Proteção legal da DGB enfatiza que essas decisões estão em consonância com os princípios do Tribunal Social Federal.

Outro exemplo pode ser encontrado na decisão mais recente do Tribunal Social do Estado de Hesse, que mostra que o mercado de trabalho não é simplesmente considerado fechado se a pessoa em causa tiver problemas de saúde, mas tiver um emprego. Um desenhista que não conseguia mais exercer sua profissão por motivo de doença mental não recebeu oferta de trabalho compatível com seu sofrimento. O tribunal concluiu que, mesmo que o seu arrendamento tenha sido suspenso devido aos regulamentos do acordo colectivo, isso não exonerou ninguém da obrigação de avaliar a sua situação de forma justa nas circunstâncias e a redução do horário de trabalho exigida pelo seguro de pensões era inaceitável. O argumento de não conseguir encontrar emprego adequado num mercado de trabalho fechado também foi aqui reconhecido, o que indica grande importância para muitos que se encontram numa situação semelhante. Justiça Social.de estabelece os princípios que permitem avaliar a incapacidade para o trabalho como relevante para o direito à pensão.

Em resumo, verifica-se que numerosos trabalhadores com restrições de saúde enfrentam frequentemente o desafio de encontrar um lugar adequado no mercado de trabalho. Os acórdãos provam que a participação na vida activa não é apenas uma questão de saúde, mas também depende significativamente da disponibilidade de empregos adequados. Para muitos, isto dá-lhes a oportunidade de receber uma pensão de invalidez completa, mesmo com invalidez parcial, se for claro que não existe nenhum emprego adequado à vista.