Pensie de invaliditate completă: Așa luptă cei afectați pentru drepturile lor!

Pensie de invaliditate completă: Așa luptă cei afectați pentru drepturile lor!

Într-o decizie revoluționară din 11 iunie 2025, instanța socială din Karlsruhe a precizat că persoanele cu handicap parțial pot avea dreptul la o pensie de invaliditate completă dacă piața muncii cu fracțiune de normă se dovedește a fi insurmontabilă pentru ei. Această decizie ar putea afecta mulți oameni din Köln și din afara ei, care nu mai pot lucra în slujba lor tradițională din cauza problemelor de sănătate. Cum aviz de pensie24 raportat, reclamantul este un tehnician dentar calificat care nu mai poate lucra definitiv din decembrie 2020 din cauza unei tulburări depresive severe și a unei dureri somatoforme. În ciuda numeroaselor încercări de reabilitare și terapie, nu a existat nicio opțiune ca ea să se întoarcă la locul de muncă.

O cerere de pensie din cauza capacității reduse de câștig a fost inițial respinsă deoarece asigurarea de pensie a considerat-o capabilă să lucreze mai mult de șase ore pe zi. Cu toate acestea, reclamanta, care, în mod demonstrabil, suferea de limitări severe, a dat în judecată împotriva acestei decizii, susținându-și argumentul subliniind că nici nu și-a găsit un loc de muncă adecvat pe piața muncii cu fracțiune de normă și nici nu a avut nicio speranță de a obține unul.
Instanța constată că, în cazul în care un loc de muncă cu fracțiune de normă nu este realist disponibil și capacitatea de muncă existentă este între trei și mai puțin de șase ore pe zi, acest lucru nu exclude dreptul la pensie de invaliditate completă.

Hotărâri relevante privind pensiile de invaliditate

Un alt caz relevant a fost în fața Tribunalului Social Rostock la 26 septembrie 2023. Această reclamantă, născută în 1966, nu mai putea lucra din ianuarie 2020 și solicitase deja o pensie de invaliditate completă în ianuarie 2021. Angajarea ei s-a încheiat oficial în martie 2023 și, de asemenea, a trebuit să se concureze cu respingerea cererilor de pensie care presupunea că era mai puțin capabilă decât să muncească. şase ore pe zi. Dar și aici argumentul a continuat într-un mod similar: bolile ei psihice și ortopedice nu permiteau un loc de muncă potrivit cu jumătate de normă. Datorită deciziei pozitive a instanței, reclamanta a primit în cele din urmă pensia integrală din cauza faptului că piața muncii cu fracțiune de normă fie i-a fost închisă, fie pur și simplu nu i-a oferit spațiu pentru a-și realiza în mod adecvat prestația. protectie legala DGB subliniază că aceste decizii sunt în conformitate cu principiile Tribunalului Social Federal.

Un alt exemplu poate fi găsit în cea mai recentă hotărâre a Tribunalului Social de Stat din Hesse, care arată că piața muncii nu este considerată pur și simplu închisă dacă persoana în cauză are o sănătate limitată, dar are un loc de muncă. Un desenator care nu a mai putut să-și exercite profesia din cauza unei boli psihice nu i s-a oferit un loc de muncă compatibil cu suferința sa. Instanța a constatat că, chiar dacă contractul de închiriere i-a fost suspendat din cauza reglementărilor contractului colectiv, acest lucru nu scuteste pe nimeni de obligația de a-și evalua corect situația în circumstanțe și reducerea timpului de muncă impusă de asigurarea de pensie era inacceptabilă. Argumentul de a nu putea găsi un loc de muncă adecvat pe o piață a muncii închisă a fost, de asemenea, recunoscut aici, ceea ce indică o mare importanță pentru mulți aflați într-o situație similară. Justiție Socială.de stabilește principiile care permit ca incapacitatea de a munci să fie evaluată ca fiind relevantă pentru dreptul la pensie.

Pe scurt, se poate observa că numeroase persoane care lucrează cu restricții de sănătate se confruntă adesea cu provocarea de a găsi un loc potrivit pe piața muncii. Hotărârile demonstrează că participarea la viața profesională nu este doar o problemă de sănătate, ci depinde și în mod semnificativ de disponibilitatea locurilor de muncă adecvate. Pentru mulți, acest lucru le oferă posibilitatea de a primi o pensie de invaliditate completă, chiar și cu invaliditate parțială, dacă este clar că nu există un loc de muncă potrivit în vedere.