Решение на Федералния трудов съд: Равен труд, неравно заплащане – какво сега?

Решение на Федералния трудов съд: Равен труд, неравно заплащане – какво сега?

Просто направи това Федерален трудов съд (BAG) публикува съдебно решение в Ерфурт на 27 юни 2025 г., което предизвика вълнение сред мнозина. Беше решено правото на равно възнаграждение въпреки сравнима работа и въздействието е значително. Медицински асистент (МВнР) съди, защото печели значително по-малко от колегата си, който работи като оперативен технически асистент (ОТА). Въпреки последователната работа в хирургичния екип, искът им е отхвърлен - ясна индикация, че различни заплати са допустими в определени случаи, когато има обективни причини, като по-продължително и по-специфично обучение.

Обосновката на BAG е в контекста на принципа на равно третиране и автономия на колективното договаряне. Работодателите имат право да определят различни заплати, стига тези разлики да следват разбираема логика. Особено когато фактори като обучение, отговорност или тип модел на работното време играят роля. Въпреки това остава изключително важно да не се толерира неравно третиране въз основа на пол, произход или индивидуални умения за водене на преговори докладвани.

Предизвикателството на неравенството в заплатите

Разликата в заплащането на мъжете и жените остава централен проблем в Германия. Сред многото причини са работата на непълно работно време и изборът на кариера в секторите на социалните услуги, които често са по-ниско платени. Според това Федерално министерство за семейството, възрастните хора, жените и младежта Некоригираната разлика в заплащането на жените и мъжете е удивителните 16 процента, докато при сравними квалификации остават само 6 процента от разликата. Това е тревожно и показва, че не се дължи само на индивидуални решения, но и на структурни проблеми.

Последното решение може да повиши осведомеността за тези несъответствия. Работодателите все повече са изправени пред риска да бъдат държани отговорни за по-ниско заплащане на жените в по-големи групи. Тук се прилага европейското право на равно заплащане за еднакъв труд или труд с еднаква стойност. Акцентът е, че европейската правна ситуация е на фокус и по този начин обхватът на националните различия е допълнително ограничен.

Какво крие бъдещето?

Нова директива на ЕС относно прозрачността на заплащането ще бъде издадена от средата на 2026 г. Това предвижда компаниите да бъдат задължени да разкриват структурата на заплатите си в бъдеще. Компаниите ще носят отговорността да направят структурите за възнаграждения прозрачни и тази промяна често ще кара обществата да се колебаят. Трескави дебати за справедливост и честност не могат да бъдат изключени. BAG също признава това и с това решение проправя пътя за всеобхватни дискусии относно заплащането в различни професии подчертано.

Като цяло решението е ясен призив към компаниите да преосмислят и модернизират своите системи за заплащане. За да се премахне ефективно разликата в заплащането на жените и мъжете, е необходима не само правна рамка, но и промяна в съзнанието в обществото. Надеждата е, че тази дискусия ще достигне не само до мениджърите, но и до цялата работна сила - защото справедливото заплащане трябва да бъде основно право за всички служители.