Federalinio darbo teismo sprendimas: vienodas darbas, nevienodas atlyginimas – kas dabar?

Federalinio darbo teismo sprendimas: vienodas darbas, nevienodas atlyginimas – kas dabar?

Ką tik tai padarė Federalinis darbo teismas (BAG) 2025 m. birželio 27 d. Erfurte paskelbė nuosprendį, kuris sukėlė daugelio sumaištį. Dėl teisės į vienodą atlyginimą, nepaisant panašaus darbo, nuspręsta, o poveikis yra reikšmingas. Medicinos padėjėja (URM) kreipėsi į teismą, nes uždirbo žymiai mažiau nei jos kolegė, dirbusi operatyvine technine padėjėja (OTA). Nepaisant nuoseklaus darbo chirurgų komandoje, jų ieškinys buvo atmestas – tai aiškiai rodo, kad tam tikrais atvejais leistini skirtingi atlyginimai, jei yra objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, ilgesni, konkretesni mokymai.

BAG pagrindimas susijęs su vienodo požiūrio principu ir kolektyvinių derybų autonomija. Darbdaviams leidžiama nustatyti skirtingus atlyginimus, jei šie skirtumai vadovaujasi suprantama logika. Ypač kai tam įtakos turi tokie veiksniai kaip mokymas, atsakomybė ar darbo laiko modelio tipas. Tačiau labai svarbu, kad nebūtų toleruojamas nevienodas požiūris dėl lyties, kilmės ar individualių derybų įgūdžių. pranešė.

Darbo užmokesčio skirtumo iššūkis

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas tebėra pagrindinė Vokietijos problema. Tarp daugelio priežasčių yra darbas ne visą darbo dieną ir profesijos pasirinkimas socialinių paslaugų sektoriuose, kurie dažnai yra mažiau apmokami. Pagal tai Federalinė šeimos, vyresnio amžiaus piliečių, moterų ir jaunimo ministerija Nekoreguotas darbo užmokesčio skirtumas tarp lyčių yra stulbinantis 16 procentų, o su panašia kvalifikacija – tik 6 procentai. Tai kelia nerimą ir rodo, kad taip yra ne tik dėl individualių sprendimų, bet ir dėl struktūrinių problemų.

Naujausias sprendimas gali padidinti informuotumą apie šiuos neatitikimus. Darbdaviai vis dažniau susiduria su rizika, kad bus laikomi atsakingais už mažesnius moterų atlyginimus didesnėse grupėse. Čia taikoma Europos teisė į vienodą atlyginimą už vienodą ar vienodos vertės darbą. Svarbiausia yra tai, kad Europos teisinė padėtis tampa dėmesio centre, todėl nacionalinių skirtumų galimybės dar labiau apribotos.

Kokia ateitis?

Nauja ES direktyva dėl darbo užmokesčio skaidrumo bus išleista nuo 2026 m. vidurio. Tai numato, kad įmonės ateityje privalės atskleisti savo darbo užmokesčio struktūras. Įmonės bus atsakingos už tai, kad kompensavimo struktūros būtų skaidrios, o šis pokytis dažnai privers visuomenes šlubuoti. Negalima atmesti audringų diskusijų apie teisingumą ir sąžiningumą. Tai pripažįsta ir BAG, kuris šiuo sprendimu atveria kelią visapusiškoms diskusijoms apie įvairių profesijų darbo užmokestį pabrauktas.

Apskritai šis sprendimas yra aiškus raginimas įmonėms permąstyti ir modernizuoti savo darbo užmokesčio sistemas. Siekiant efektyviai panaikinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą, būtina ne tik teisinė bazė, bet ir visuomenės sąmoningumo kaita. Tikimasi, kad ši diskusija pasieks ne tik vadovus, bet ir visą darbo jėgą – nes teisingas atlyginimas turi būti pagrindinė visų darbuotojų teisė.