Suche
Mein Konto
Uitspraak van het Federaal Arbeidshof: Gelijke arbeid, ongelijke beloning – wat nu?
De BAG-uitspraak van 27 juni 2025 beslist over loonverschillen tussen MFB en OTA's en benadrukt het principe van gelijke behandeling en toekomstige loontransparantie.
Uitspraak van het Federaal Arbeidshof: Gelijke arbeid, ongelijke beloning – wat nu?
Dat heb ik net gedaan Federaal Arbeidshof (BAG) publiceerde op 27 juni 2025 in Erfurt een vonnis dat bij velen voor opschudding zorgde. Er is besloten tot het recht op gelijke beloning ondanks vergelijkbaar werk, en de impact is aanzienlijk. Een medisch assistent (MFA) had een rechtszaak aangespannen omdat ze aanzienlijk minder verdiende dan haar collega, die werkte als operationeel technisch assistent (OTA). Ondanks consistent werk binnen het chirurgische team werd hun rechtszaak afgewezen - een duidelijke indicatie dat verschillende salarissen in bepaalde gevallen toegestaan zijn als daar objectieve redenen voor zijn, zoals een langere, specifiekere opleiding.
De rechtvaardiging van de BAG vindt plaats in de context van het beginsel van gelijke behandeling en autonomie bij collectieve onderhandelingen. Werkgevers mogen verschillende salarissen vaststellen, zolang deze verschillen een begrijpelijke logica volgen. Vooral wanneer factoren als opleiding, verantwoordelijkheid of het soort werktijdmodel een rol spelen. Het blijft echter cruciaal dat ongelijke behandeling op basis van geslacht, afkomst of individuele onderhandelingsvaardigheden niet wordt getolereerd gerapporteerd.
De uitdaging van loonverschillen
De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft een centraal probleem in Duitsland. Tot de vele oorzaken behoren deeltijdwerk en het kiezen voor een loopbaan in de sociale dienstverlening, die vaak lager betaald wordt. Volgens dat Federaal Ministerie van Familie, Senioren, Vrouwen en Jeugd De ongecorrigeerde loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt maar liefst 16 procent, terwijl met vergelijkbare kwalificaties slechts 6 procent van de kloof overblijft. Dit is alarmerend en laat zien dat dit niet alleen te wijten is aan individuele beslissingen, maar ook aan structurele problemen.
De jongste uitspraak zou het bewustzijn van deze discrepanties kunnen vergroten. Werkgevers lopen steeds meer het risico verantwoordelijk te worden gehouden voor lagere lonen voor vrouwen in grotere groepen. Hier geldt het Europese recht op gelijk loon voor gelijk werk of werk van gelijke waarde. Het hoogtepunt is dat de Europese juridische situatie in beeld komt en daarmee de ruimte voor nationale verschillen verder wordt beperkt.
Wat brengt de toekomst?
Vanaf medio 2026 komt er een nieuwe EU-richtlijn over loontransparantie. Hierin wordt vastgelegd dat bedrijven in de toekomst verplicht zullen zijn hun loonstructuur openbaar te maken. Bedrijven zullen de verantwoordelijkheid hebben om beloningsstructuren transparant te maken, en deze verandering zal er vaak voor zorgen dat samenlevingen wankelen. Hectische debatten over rechtvaardigheid en eerlijkheid kunnen niet worden uitgesloten. Ook de BAG onderkent dit en maakt met dit besluit de weg vrij voor brede discussies over beloning in diverse beroepen onderstreept.
Over het geheel genomen is de uitspraak een duidelijke oproep aan bedrijven om hun beloningssystemen te heroverwegen en te moderniseren. Om de loonkloof tussen mannen en vrouwen effectief te dichten is niet alleen een juridisch kader nodig, maar ook een verandering in het bewustzijn in de samenleving. De hoop is dat deze discussie niet alleen managers zal bereiken, maar ook het gehele personeelsbestand – omdat eerlijke beloning een fundamenteel recht moet zijn voor alle werknemers.