Federal Labour Court-kjennelse: Likt arbeid, ulik lønn – hva nå?

Federal Labour Court-kjennelse: Likt arbeid, ulik lønn – hva nå?

Gjorde akkurat det Federal Labour Court (BAG) publiserte en dom i Erfurt 27. juni 2025 som vakte oppsikt blant mange. Retten til lik godtgjørelse til tross for sammenlignbart arbeid er vedtatt, og virkningen er betydelig. En medisinsk assistent (MFA) hadde saksøkt fordi hun tjente betydelig mindre enn sin kollega, som jobbet som operativ teknisk assistent (OTA). Til tross for konsekvent arbeid i det kirurgiske teamet ble søksmålet deres avvist - en klar indikasjon på at ulik lønn er tillatt i visse tilfeller dersom det er objektive grunner, for eksempel lengre, mer spesifikk opplæring.

BAGs begrunnelse er i sammenheng med prinsippet om likebehandling og kollektive forhandlingsautonomi. Arbeidsgivere har lov til å sette ulik lønn så lenge disse forskjellene følger en forståelig logikk. Spesielt når faktorer som opplæring, ansvar eller type arbeidstidsmodell spiller inn. Det er imidlertid fortsatt avgjørende at ulik behandling basert på kjønn, opprinnelse eller individuelle forhandlingsevner ikke tolereres rapportert.

Utfordringen med lønnsforskjeller

Lønnsgapet mellom menn og kvinner er fortsatt et sentralt tema i Tyskland. Blant de mange årsakene er deltidsarbeid og valg av karrierer i sosiale tjenestesektorer, som ofte er lavere betalt. I følge det Det føderale departementet for familie, eldre, kvinner og ungdom Den ujusterte lønnsforskjellen mellom kjønnene er på forbløffende 16 prosent, mens med sammenlignbare kvalifikasjoner gjenstår bare 6 prosent av gapet. Dette er alarmerende og viser at det ikke bare skyldes enkeltvedtak, men også strukturelle problemer.

Den siste kjennelsen kan øke bevisstheten om disse avvikene. Arbeidsgivere står i økende grad overfor risikoen for å bli holdt ansvarlig for lavere lønn for kvinner i større grupper. Den europeiske retten til lik lønn for likt arbeid eller arbeid av lik verdi gjelder her. Høydepunktet er at den europeiske rettssituasjonen kommer i fokus og dermed begrenses muligheten for nasjonale forskjeller ytterligere.

Hva bringer fremtiden?

Et nytt EU-direktiv om lønnstransparens kommer fra midten av 2026. Dette tilsier at bedrifter vil være forpliktet til å opplyse om sine lønnsstrukturer i fremtiden. Bedrifter vil ha et ansvar for å gjøre kompensasjonsstrukturer transparente, og denne endringen vil ofte føre til at samfunn vakler. Hektiske debatter om rettferdighet og rettferdighet kan ikke utelukkes. Dette erkjenner også BAG, og med dette vedtaket legger det til rette for omfattende diskusjoner om lønn i ulike yrker understreket.

Samlet sett er kjennelsen en klar oppfordring til bedrifter om å tenke nytt og modernisere lønnssystemene sine. For å effektivt tette lønnsforskjellene mellom kjønnene er ikke bare et juridisk rammeverk nødvendig, men også en endring i bevissthet i samfunnet. Håpet er at denne diskusjonen skal nå ikke bare ledere, men også hele arbeidsstokken – for rettferdig lønn må være en grunnleggende rettighet for alle ansatte.