Federal Labour Court-utslag: Lika arbete, ojämlik lön – vad nu?

Federal Labour Court-utslag: Lika arbete, ojämlik lön – vad nu?

Gjorde precis det Federal Labour Court (BAG) publicerade en dom i Erfurt den 27 juni 2025 som väckte uppståndelse bland många. Rätten till lika ersättning trots jämförbart arbete har beslutats och påverkan är betydande. En medicinsk assistent (MFA) hade stämt eftersom hon tjänade betydligt mindre än sin kollega, som arbetade som operativ teknisk assistent (OTA). Trots ett konsekvent arbete i operationsteamet avslogs deras stämningsansökan – en tydlig indikation på att olika löner är tillåtna i vissa fall om det finns objektiva skäl, till exempel längre, mer specifik utbildning.

BAG:s motivering ligger i sammanhanget med principen om likabehandling och självständighet för kollektiva förhandlingar. Arbetsgivare får sätta olika löner så länge dessa skillnader följer en begriplig logik. Särskilt när faktorer som utbildning, ansvar eller typen av arbetstidsmodell spelar roll. Det är dock fortfarande avgörande att ojämlik behandling baserad på kön, ursprung eller individuell förhandlingsförmåga inte tolereras rapporterad.

Utmaningen med löneskillnader

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är fortfarande en central fråga i Tyskland. Bland de många orsakerna är deltidsarbete och val av karriär inom socialtjänstsektorn, som ofta är lägre betald. Enligt det Federala ministeriet för familj, äldre, kvinnor och ungdomar Den ojusterade löneskillnaden mellan könen är häpnadsväckande 16 procent, medan med jämförbara kvalifikationer återstår endast 6 procent av skillnaden. Detta är alarmerande och visar att det inte bara beror på enskilda beslut, utan också på strukturella problem.

Den senaste domen kan öka medvetenheten om dessa avvikelser. Arbetsgivare riskerar i allt högre grad att stå till svars för lägre lön för kvinnor i större grupper. Den europeiska rätten till lika lön för lika arbete eller arbete av lika värde gäller här. Höjdpunkten är att den europeiska rättsliga situationen kommer i fokus och därmed begränsas utrymmet för nationella skillnader ytterligare.

Hur ser framtiden ut?

Ett nytt EU-direktiv om lönetransparens kommer att utfärdas från mitten av 2026. Detta innebär att företagen i framtiden ska vara skyldiga att offentliggöra sina lönestrukturer. Företag kommer att ha ett ansvar att göra ersättningsstrukturer transparenta, och denna förändring kommer ofta att få samhällen att vackla. Hektiska debatter om rättvisa och rättvisa kan inte uteslutas. Även BAG inser detta och med detta beslut banar det väg för omfattande diskussioner om löner inom olika yrken understruken.

Sammantaget är domen en tydlig uppmaning till företag att tänka om och modernisera sina lönesystem. För att effektivt minska löneskillnaderna mellan könen krävs inte bara en rättslig ram, utan också en förändring av medvetenheten i samhället. Förhoppningen är att den här diskussionen ska nå inte bara chefer, utan även hela arbetsstyrkan – för skälig lön måste vara en grundläggande rättighet för alla anställda.