Дни на чакане за болни? Предприемачи и синдикати в спор!

Дни на чакане за болни? Предприемачи и синдикати в спор!

В Германия в момента има интензивна дискусия относно високото ниво на заболеваемост и възможните мерки за намаляване на този брой. Оливер Бете, главен изпълнителен директор на Allianz, предизвиква масови дискусии с предложението си за повторно въвеждане на ден на чакане. Според Bäte това би означавало, че служителите ще трябва сами да покрият разходите за първия ден от болестта, което му спечели широк и критичен отговор. Мнозина виждат тази идея като нагла атака срещу правата на работниците, като в същото време подчертават, че този ход може да помогне да се спестят около 40 милиарда евро годишно. В Германия в момента продължавате да получавате заплатата си от първия ден на заболяването, което е на първо място в дневния ред на настоящата дискусия. В момента Германия има среден отпуск по болест от 20 дни годишно, докато средният за ЕС е само осем дни, което подчертава опасенията относно високата финансова тежест за работодателите. Тази информация е събрана от Tagesschau.

В този дебат много компании, като ZF, със седалище във Фридрихсхафен, подчертават, че са забелязали увеличение на отпуските по болест, но без да назовават точните причини. Фармацевтичната компания Vetter поставя под въпрос периода на изчакване и предупреждава, че той може да създаде фалшиви стимули. В крайна сметка здравите служители са от решаващо значение за високото качество на производството на лекарства, което от своя страна изисква спазване на строги хигиенни стандарти. Фондация Либенау прави подобно изявление и призовава за диференциран обществено-политически дебат по тези теми.

Последиците от големия брой заболявания

Високото ниво на заболеваемост в Германия има дълбоко въздействие върху икономиката. Всяка година работодателите плащат до 77 милиарда евро за заплати на служители в отпуск по болест плюс още 19 милиарда евро от здравноосигурителните компании. Много компании виждат необходимостта от ограничаване на тази тенденция. Ingenieur.de съобщава за нови предложения като въвеждането на неплатени дни по болест или дори намаляване на заплатите по време на неработоспособност. Подобни мерки обаче биха могли да доведат и до допълнителни проблеми, тъй като биха могли да увеличат „презентизма“, при който служителите се явяват на работа, въпреки че са болни, за да избегнат удръжки от заплатите си.

Германската федерация на профсъюзите (DGB) критикува идеята за ден за родителски отпуск като „дълбоко несправедлива“ и предупреждава за отрицателните ефекти, които този регламент може да има, особено за служителите с ниски доходи. В проучване 70 процента от служителите казват, че отиват на работа болни поне веднъж годишно, което подчертава тревожната ситуация. Управляващият директор на Verdi Мария Винклер също описва предложението като остаряло и призовава за положителна корпоративна култура, която позволява на служителите да се чувстват сигурни в случай на заболяване, без да се страхуват от икономически неуспехи.

Здравните предизвикателства

В допълнение към финансовите аспекти, предизвикателствата в здравеопазването също трябва да бъдат взети под внимание в дебата за високите нива на заболяване. Около 50 на сто от осигурените са имали поне един болничен лист през 2023 г., като средногодишното отсъствие е 20 дни на човек. Основните диагнози са настинки, психични заболявания и опорно-двигателен апарат. Това развитие е отразено в статистиката: през 2023 г. средният отпуск по болест вече е 17,7 дни, което показва, че предизвикателствата на пазара на труда са още по-сложни, отколкото се смяташе първоначално.

Следователно дискусията за един ден на изчакване повдига много въпроси. Остава неясно дали това предложение наистина ще доведе до облекчение или дори може да има обратен ефект. Ясно е, че дебатът далеч не е приключил и че както политическите, така и социалните реакции на исканията и други предложения на Bäte са спешно необходими, за да се постигне жизнеспособно решение.