قلة المتقدمين في منطقة Lörrach: العديد من الوظائف التدريبية المفتوحة!

قلة المتقدمين في منطقة Lörrach: العديد من الوظائف التدريبية المفتوحة!

يواجه سوق التدريب في كولونيا تحديًا خطيرًا: حيث يتناقص عدد المتقدمين، بينما يظل عدد الوظائف التدريبية المفتوحة مرتفعًا. جاء ذلك في تقرير حديث لـ دار جومان للنشر مضيئة. تواجه شركات التدريب بشكل متزايد صعوبة العثور على المرشحين المناسبين، الأمر الذي له تأثير كبير على وضع السوق.

في الواقع، اتضح أن تراجع الطلبات يمثل مشكلة هيكلية. حوالي 32% من الشركات التي أرادت تقديم وظائف تدريبية في العام الماضي لم تتلق أي طلبات. وفي العام الماضي، بلغ هذا الرقم 35 بالمائة، مما يعني أنه على الرغم من أن الوضع يتحسن ببطء، إلا أنه لا يزال مثيراً للقلق. بشكل عام، يعاني سوق التدريب من نقص متزايد في المتقدمين المؤهلين ومشاكل في المطابقة، مثل ديهك يحدد.

التأثير على الشركات

ونظرا لهذا الوضع، يكون بصوت عال ديهك اضطرت 14% من الشركات إلى الاستغناء عن المتدربين خلال فترة الاختبار. ولكن هذا ليس كل شيء: فقد ذكر ما مجموعه 10 بالمائة من الشركات أيضًا أن المتدربين أنهوا عقودهم خلال فترة التدريب. وهو تطور مقلق للغاية ويمكن أن يضر بالاقتصاد على المدى الطويل.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

يبدو أن الشركات تواجه معضلة حقيقية عند البحث عن العمال المهرة: من ناحية، الوظائف ضرورية، ولكن من ناحية أخرى، هناك نقص في المتقدمين المناسبين. وما يثير القلق بشكل خاص هو حقيقة أن العديد من الشركات تخطط للعام التدريبي القادم مع عدد أقل من الأماكن المعروضة عن ذي قبل. وهذا لا يمكن أن يعيق التخطيط الوظيفي الفردي للشباب فحسب، بل قد يؤدي أيضا إلى تفاقم النقص في العمال المهرة في العديد من الصناعات على المدى الطويل.

ما هي الأسباب المحتملة؟

تتنوع أسباب هذا التطور وتتراوح من إعادة الهيكلة الداخلية للشركات إلى المتطلبات المتغيرة باستمرار للمتقدمين. يجد العديد من الشباب أنفسهم في موقف لا تتوافق فيه توقعات فرص التدريب الخاصة بهم في كثير من الأحيان مع قدراتهم أو توقعاتهم. وبالإضافة إلى ذلك، كيف يمكن هيز تشير التقارير إلى أن الروابط غير الصحيحة والاتصال الخاطئ بالعالم المهني يؤدي إلى فقدان المتقدمين المحتملين إمكانية الوصول إلى المعلومات وبالتالي الفرص.

إن التحديات ليست جديدة بأي حال من الأحوال، ولكنها تزداد سوءا بشكل ملحوظ. ويحتاج السوق بشكل عاجل إلى اتخاذ تدابير لزيادة جاذبية أماكن التدريب وتعزيز تدفق الشباب الموهوبين إلى المهن ذات الصلة. هذه هي الطريقة الوحيدة لخلق التوازن بين متطلبات الشركة وتوقعات المرشحين للتدريب. الأمر متروك لجميع المعنيين لإيجاد الحلول والعمل معًا.