Липса на кандидати в квартал Lörrach: Много отворени позиции за обучение!

Липса на кандидати в квартал Lörrach: Много отворени позиции за обучение!

Пазарът на обучение в Кьолн е изправен пред сериозно предизвикателство: броят на кандидатите намалява, докато броят на отворените позиции за обучение остава висок. Това се посочва в скорошен доклад на Издателство Jaumann осветен. Учебните компании все повече се сблъскват с трудностите при намирането на подходящи кандидати, което оказва значително влияние върху пазарната ситуация.

Реално се оказва, че спадът на заявките е структурен проблем. Около 32 процента от компаниите, които са искали да предлагат позиции за обучение миналата година, не са получили заявления. Миналата година тази цифра беше 35 процента, което означава, че въпреки че ситуацията бавно се подобрява, тя все още остава тревожна. Като цяло пазарът на обучение страда от нарастващ недостиг на квалифицирани кандидати и проблеми със съвпадението, като напр. DIHK определя.

Въздействието върху бизнеса

Предвид тази ситуация, говорете силно DIHK 14 процента от компаниите са били принудени да напуснат стажанти по време на изпитателния им срок. Но това не е всичко: общо 10 процента от компаниите също споменаха, че стажантите са прекратили договора си по време на периода на обучение. Развитие, което е изключително тревожно и може да навреди на икономиката в дългосрочен план.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Компаниите изглежда са изправени пред истинска дилема, когато търсят квалифицирани работници: от една страна, позициите са необходими, но от друга страна, има липса на подходящи кандидати. Това, което е особено тревожно, е фактът, че много компании планират следващата учебна година с по-малко предложения от преди. Това не само може да попречи на индивидуалното планиране на кариерата на младите хора, но също така може да изостри недостига на квалифицирани работници в много отрасли в дългосрочен план.

Какви са възможните причини?

Причините за това развитие са разнообразни и варират от вътрешно преструктуриране на фирми до постоянно променящите се изисквания към кандидатите. Много млади хора се оказват в ситуация, в която очакванията за техните възможности за обучение често не отговарят на техните способности или очаквания. Освен това как може Хайзе съобщава, че неправилните връзки и грешната връзка с професионалния свят водят до загуба на достъп до информация и следователно до възможности за потенциални кандидати.

Предизвикателствата в никакъв случай не са нови, но забележимо се влошават. Пазарът спешно се нуждае от мерки за повишаване на привлекателността на местата за обучение и за насърчаване на потока от талантливи млади хора към съответните професии. Само така може да се създаде баланс между изискванията на компанията и очакванията на обучаващите се кандидати. От всички участващи зависи да намерят решения и да се обединят.