Nedostatek uchazečů v okrese Lörrach: Mnoho otevřených školicích míst!

Nedostatek uchazečů v okrese Lörrach: Mnoho otevřených školicích míst!

Školicí trh v Kolíně čelí vážné výzvě: počet uchazečů klesá, zatímco počet otevřených školicích míst zůstává vysoký. To je uvedeno v nedávné zprávě od nakladatelství Jaumann osvětlené. Cvičící firmy se stále častěji potýkají s obtížemi při hledání vhodných kandidátů, což má významný dopad na situaci na trhu.

Ve skutečnosti se ukazuje, že pokles aplikací je strukturální problém. Přibližně 32 procent společností, které chtěly v loňském roce nabízet vzdělávací pozice, neobdrželo žádnou žádost. Loni to bylo 35 procent, což znamená, že ačkoli se situace pomalu zlepšuje, stále zůstává znepokojivá. Celkově vzdělanostní trh trpí narůstajícím nedostatkem kvalifikovaných uchazečů a problémy se slučováním, jako např DIHK určuje.

Dopad na podniky

Vzhledem k této situaci mluvte nahlas DIHK 14 procent společností bylo nuceno propustit stážisty ve zkušební době. Ale to není vše: celkem 10 procent společností také uvedlo, že stážisté během období školení ukončili smlouvu. Vývoj, který je extrémně znepokojivý a mohl by z dlouhodobého hlediska poškodit ekonomiku.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Zdá se, že firmy stojí při hledání kvalifikovaných pracovníků před skutečným dilematem: pozice jsou na jednu stranu potřebné, na druhou stranu nedostatek vhodných uchazečů. Obzvláště alarmující je skutečnost, že mnoho společností plánuje nadcházející školicí rok s menší nabídkou míst než dříve. To by mohlo nejen bránit mladým lidem v individuálním plánování kariéry, ale mohlo by to také z dlouhodobého hlediska zhoršit nedostatek kvalifikovaných pracovníků v mnoha průmyslových odvětvích.

Jaké jsou možné příčiny?

Důvody tohoto vývoje jsou různé a sahají od vnitřních restrukturalizací společností až po neustále se měnící požadavky na uchazeče. Mnoho mladých lidí se ocitne v situaci, kdy očekávání jejich vzdělávacích příležitostí často neodpovídají jejich schopnostem nebo očekáváním. Navíc, jak by mohl Heise uvádí, že nesprávné vazby a špatné spojení s profesním světem vedou k tomu, že potenciální žadatelé ztrácejí přístup k informacím, a tím i příležitostem.

Výzvy nejsou v žádném případě nové, ale znatelně se zhoršují. Trh naléhavě potřebuje opatření ke zvýšení atraktivity školicích míst a na podporu přílivu talentovaných mladých lidí do příslušných profesí. Jedině tak lze vytvořit rovnováhu mezi požadavky společnosti a očekáváními uchazečů o školení. Je na všech zúčastněných, aby našli řešení a táhli za jeden provaz.