Mangel på ansøgere i Lörrach-distriktet: Mange åbne uddannelsesstillinger!

Mangel på ansøgere i Lörrach-distriktet: Mange åbne uddannelsesstillinger!

Uddannelsesmarkedet i Köln står over for en alvorlig udfordring: Antallet af ansøgere falder, mens antallet af åbne uddannelsesstillinger fortsat er højt. Det fremgår af en nylig rapport fra Jaumann forlag oplyst. Uddannelsesvirksomheder står i stigende grad over for vanskelighederne med at finde egnede kandidater, hvilket har en væsentlig indflydelse på markedssituationen.

I virkeligheden viser det sig, at faldet i ansøgninger er et strukturelt problem. Omkring 32 procent af de virksomheder, der ønskede at tilbyde uddannelsesstillinger sidste år, modtog ingen ansøgninger. Sidste år var dette tal 35 procent, hvilket betyder, at selvom situationen langsomt forbedres, er den stadig bekymrende. Overordnet lider uddannelsesmarkedet under en stigende mangel på kvalificerede ansøgere og matchningsproblemer, som f.eks DIHK bestemmer.

Indvirkningen på virksomhederne

I betragtning af denne situation, har højt DIHK 14 procent af virksomhederne blev tvunget til at give slip på praktikanter i deres prøvetid. Men det er ikke alt: I alt 10 procent af virksomhederne nævnte også, at praktikanter havde opsagt deres kontrakt i løbet af uddannelsesperioden. En udvikling, der er yderst bekymrende og kan skade økonomien på længere sigt.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Virksomheder ser ud til at stå over for et reelt dilemma, når de leder efter faglærte: På den ene side er stillingerne nødvendige, men på den anden side mangler der egnede ansøgere. Særligt alarmerende er, at mange virksomheder planlægger det kommende uddannelsesår med færre pladser end tidligere. Dette kan ikke kun hindre unges individuelle karriereplanlægning, men kan også forværre manglen på kvalificeret arbejdskraft i mange brancher på længere sigt.

Hvad er de mulige årsager?

Årsagerne til denne udvikling er forskellige og spænder fra interne omstruktureringer af virksomheder til de konstant skiftende krav til ansøgere. Mange unge står i en situation, hvor forventningerne til deres træningsmuligheder ofte ikke stemmer overens med deres evner eller forventninger. Desuden hvordan kunne Heise rapporterer, at forkerte links og forkert forbindelse til den professionelle verden fører til, at potentielle ansøgere mister adgangen til information og dermed muligheder.

Udfordringerne er på ingen måde nye, men de bliver mærkbart værre. Markedet har et presserende behov for tiltag for at øge uddannelsespladsernes attraktivitet og fremme tilstrømningen af ​​talentfulde unge til de relevante erhverv. Dette er den eneste måde at skabe balance mellem virksomhedens krav og uddannelseskandidaternes forventninger. Det er op til alle involverede at finde løsninger og stå sammen.