Έλλειψη υποψηφίων στην περιφέρεια Lörrach: Πολλές ανοιχτές θέσεις εκπαίδευσης!

Έλλειψη υποψηφίων στην περιφέρεια Lörrach: Πολλές ανοιχτές θέσεις εκπαίδευσης!

Η αγορά κατάρτισης στην Κολωνία αντιμετωπίζει μια σοβαρή πρόκληση: ο αριθμός των αιτούντων μειώνεται, ενώ ο αριθμός των ανοικτών θέσεων κατάρτισης παραμένει υψηλός. Αυτό αναφέρεται σε πρόσφατη έκθεση του Εκδοτικός οίκος Jaumann φωτεινός. Οι εταιρείες κατάρτισης αντιμετωπίζουν ολοένα και περισσότερο τη δυσκολία εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων, γεγονός που έχει σημαντικό αντίκτυπο στην κατάσταση της αγοράς.

Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι η μείωση των αιτήσεων είναι ένα διαρθρωτικό πρόβλημα. Περίπου το 32 τοις εκατό των εταιρειών που ήθελαν να προσφέρουν θέσεις κατάρτισης πέρυσι δεν έλαβαν αιτήσεις. Πέρυσι αυτό το ποσοστό ήταν 35 τοις εκατό, πράγμα που σημαίνει ότι αν και η κατάσταση βελτιώνεται σιγά σιγά, εξακολουθεί να παραμένει ανησυχητική. Συνολικά, η αγορά κατάρτισης υποφέρει από αυξανόμενη έλλειψη ειδικευμένων υποψηφίων και προβλήματα αντιστοίχισης, όπως π.χ DIHK καθορίζει.

Ο αντίκτυπος στις επιχειρήσεις

Δεδομένης αυτής της κατάστασης, έχετε δυνατά DIHK Το 14 τοις εκατό των εταιρειών αναγκάστηκαν να αφήσουν ασκούμενους κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής τους περιόδου. Αλλά δεν είναι μόνο αυτό: συνολικά το 10 τοις εκατό των εταιρειών ανέφερε επίσης ότι οι εκπαιδευόμενοι είχαν τερματίσει τη σύμβασή τους κατά τη διάρκεια της περιόδου εκπαίδευσης. Μια εξέλιξη που είναι εξαιρετικά ανησυχητική και μπορεί να βλάψει την οικονομία μακροπρόθεσμα.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Οι εταιρείες φαίνεται να αντιμετωπίζουν ένα πραγματικό δίλημμα όταν αναζητούν ειδικευμένους εργάτες: αφενός οι θέσεις είναι απαραίτητες, αφετέρου όμως υπάρχει έλλειψη κατάλληλων υποψηφίων. Αυτό που είναι ιδιαίτερα ανησυχητικό είναι το γεγονός ότι πολλές εταιρείες σχεδιάζουν την επόμενη χρονιά κατάρτισης με λιγότερες θέσεις σε προσφορά από πριν. Αυτό θα μπορούσε όχι μόνο να εμποδίσει τον ατομικό προγραμματισμό σταδιοδρομίας των νέων, αλλά θα μπορούσε επίσης να επιδεινώσει μακροπρόθεσμα την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων σε πολλούς κλάδους.

Ποιες είναι οι πιθανές αιτίες;

Οι λόγοι αυτής της εξέλιξης ποικίλλουν και κυμαίνονται από την εσωτερική αναδιάρθρωση των εταιρειών έως τις συνεχώς μεταβαλλόμενες απαιτήσεις για τους αιτούντες. Πολλοί νέοι βρίσκονται σε μια κατάσταση όπου οι προσδοκίες για τις ευκαιρίες κατάρτισης τους συχνά δεν ταιριάζουν με τις ικανότητες ή τις προσδοκίες τους. Επιπλέον, πώς θα μπορούσε Heise αναφέρει ότι οι λανθασμένοι σύνδεσμοι και η εσφαλμένη σύνδεση με τον επαγγελματικό κόσμο οδηγούν σε πιθανούς αιτούντες να χάσουν την πρόσβαση σε πληροφορίες και συνεπώς ευκαιρίες.

Οι προκλήσεις δεν είναι καθόλου νέες, αλλά επιδεινώνονται αισθητά. Η αγορά χρειάζεται επειγόντως μέτρα για την αύξηση της ελκυστικότητας των χώρων κατάρτισης και την προώθηση της ροής ταλαντούχων νέων στα σχετικά επαγγέλματα. Αυτός είναι ο μόνος τρόπος για να δημιουργηθεί μια ισορροπία μεταξύ των απαιτήσεων της εταιρείας και των προσδοκιών των υποψηφίων εκπαίδευσης. Εναπόκειται σε όλους τους εμπλεκόμενους να βρουν λύσεις και να ενωθούν.