Taotlejate vähesus Lörrachi linnaosas: palju avatud koolituskohti!

Taotlejate vähesus Lörrachi linnaosas: palju avatud koolituskohti!

Kölni koolitusturg seisab silmitsi tõsise väljakutsega: kandideerijate arv väheneb, samas kui avatud koolituskohtade arv on jätkuvalt kõrge. Seda väidab hiljutises aruandes Kirjastus Jaumann valgustatud. Koolitusettevõtted seisavad üha enam silmitsi raskustega sobivate kandidaatide leidmisel, mis mõjutab oluliselt turuolukorda.

Tegelikkuses selgub, et rakenduste vähenemine on struktuurne probleem. Umbes 32 protsenti ettevõtetest, kes soovisid eelmisel aastal koolituskohti pakkuda, ei saanud ühtegi avaldust. Eelmisel aastal oli see näitaja 35 protsenti, mis tähendab, et kuigi olukord paraneb aeglaselt, on see siiski murettekitav. Üldiselt kannatab koolitusturg üha suureneva kvalifitseeritud taotlejate puuduse ja sobitamisprobleemide, näiteks DIHK määrab.

Mõju ettevõtetele

Arvestades seda olukorda, on valju DIHK 14 protsenti ettevõtetest olid sunnitud praktikandid katseajal lahti laskma. Kuid see pole veel kõik: kokku 10 protsenti ettevõtetest mainis ka seda, et praktikandid olid koolitusperioodi jooksul lepingu lõpetanud. Areng, mis on äärmiselt murettekitav ja võib pikas perspektiivis majandust kahjustada.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Ettevõtted näivad oskustööliste otsimisel seisvat tõelise dilemma ees: ühelt poolt on ametikohad vajalikud, teisalt aga napib sobivaid soovijaid. Eriti murettekitav on asjaolu, et paljud ettevõtted planeerivad algavat koolitusaastat senisest vähema kohtade pakkumisega. See võib mitte ainult takistada noorte individuaalset karjääriplaneerimist, vaid võib pikas perspektiivis süvendada ka oskustööliste puudust paljudes tööstusharudes.

Millised on võimalikud põhjused?

Selle arengu põhjused on erinevad ja ulatuvad ettevõtete sisemisest ümberstruktureerimisest kuni pidevalt muutuvate nõueteni taotlejatele. Paljud noored leiavad end olukorrast, kus ootused treeninguvõimalustele ei vasta sageli nende võimetele ega ootustele. Lisaks, kuidas saaks Heise teatab, et valed lingid ja vale seos professionaalse maailmaga põhjustavad potentsiaalsetel taotlejatel juurdepääsu teabele ja seega ka võimaluste kaotamist.

Väljakutsed pole sugugi uued, kuid muutuvad märgatavalt hullemaks. Turg vajab kiiresti meetmeid koolituskohtade atraktiivsuse suurendamiseks ja andekate noorte voolu vastavatele erialadele soodustamiseks. Ainult nii on võimalik luua tasakaal ettevõtte nõuete ja koolituskandidaatide ootuste vahel. Kõigi asjaosaliste ülesanne on leida lahendused ja ühiselt tegutseda.