Manque de candidats dans le district de Lörrach : de nombreux postes de formation ouverts !

Manque de candidats dans le district de Lörrach : de nombreux postes de formation ouverts !

Le marché de la formation à Cologne est confronté à un défi de taille : le nombre de candidats diminue, tandis que le nombre de postes de formation ouverts reste élevé. C'est ce qu'indique un récent rapport de Maison d'édition Jaumann illuminé. Les entreprises de formation sont de plus en plus confrontées à la difficulté de trouver des candidats appropriés, ce qui a un impact significatif sur la situation du marché.

En réalité, il s’avère que la baisse des candidatures est un problème structurel. Environ 32 pour cent des entreprises qui souhaitaient proposer des postes de formation l’année dernière n’ont reçu aucune candidature. L’année dernière, ce chiffre était de 35 pour cent, ce qui signifie que même si la situation s’améliore lentement, elle reste préoccupante. Dans l'ensemble, le marché de la formation souffre d'une pénurie croissante de candidats qualifiés et de problèmes d'adéquation, tels que DIHK détermine.

L'impact sur les entreprises

Compte tenu de cette situation, faites entendre haut et fort DIHK 14 pour cent des entreprises ont été contraintes de licencier des stagiaires pendant leur période d'essai. Mais ce n'est pas tout : au total, 10 pour cent des entreprises ont également mentionné que les stagiaires avaient mis fin à leur contrat pendant la période de formation. Une évolution extrêmement inquiétante et qui pourrait nuire à l’économie à long terme.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Les entreprises semblent être confrontées à un véritable dilemme lorsqu'elles recherchent des travailleurs qualifiés : d'un côté, les postes sont nécessaires, mais de l'autre, il y a un manque de candidats qualifiés. Ce qui est particulièrement inquiétant, c'est que de nombreuses entreprises planifient l'année de formation à venir avec moins de places proposées qu'auparavant. Cela pourrait non seulement entraver la planification de carrière individuelle des jeunes, mais pourrait également aggraver à long terme la pénurie de travailleurs qualifiés dans de nombreux secteurs.

Quelles sont les causes possibles ?

Les raisons de cette évolution sont diverses et vont de la restructuration interne des entreprises aux exigences en constante évolution des candidats. De nombreux jeunes se retrouvent dans une situation où les attentes concernant leurs opportunités de formation ne correspondent souvent pas à leurs capacités ou à leurs attentes. De plus, comment pourrait-il Heise rapporte que des liens incorrects et une mauvaise connexion avec le monde professionnel conduisent les candidats potentiels à perdre l'accès à l'information et donc aux opportunités.

Les défis ne sont en aucun cas nouveaux, mais ils s’aggravent sensiblement. Le marché a besoin de toute urgence de mesures visant à accroître l'attractivité des places de formation et à favoriser l'afflux de jeunes talentueux vers les professions concernées. C'est le seul moyen de créer un équilibre entre les exigences de l'entreprise et les attentes des candidats à la formation. Il appartient à toutes les personnes impliquées de trouver des solutions et de se rassembler.