Manjak kandidata u okrugu Lörrach: Mnogo otvorenih mjesta za obuku!

Manjak kandidata u okrugu Lörrach: Mnogo otvorenih mjesta za obuku!

Tržište obuke u Kölnu suočava se s ozbiljnim izazovom: broj prijavljenih pada, dok je broj otvorenih pozicija za obuku i dalje visok. To je navedeno u nedavnom izvješću autora Izdavačka kuća Jaumann osvijetljen. Vježbeničke tvrtke sve se češće suočavaju s poteškoćama u pronalaženju odgovarajućih kandidata, što značajno utječe na stanje na tržištu.

U stvarnosti se pokazuje da je pad prijava strukturni problem. Otprilike 32 posto tvrtki koje su prošle godine htjele ponuditi mjesta za obuku nisu primile nijednu prijavu. Lani je ta brojka iznosila 35 posto, što znači da iako se situacija polako popravlja, i dalje je zabrinjavajuća. Općenito, tržište osposobljavanja pati od sve većeg nedostatka kvalificiranih kandidata i problema s podudaranjem, kao što su DIHK određuje.

Utjecaj na poduzeća

S obzirom na ovu situaciju, budite glasni DIHK 14 posto tvrtki bilo je prisiljeno otpustiti pripravnike tijekom probnog roka. Ali to nije sve: ukupno 10 posto tvrtki također je navelo da su pripravnici raskinuli ugovor tijekom razdoblja obuke. Razvoj koji je iznimno zabrinjavajući i može dugoročno naštetiti gospodarstvu.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Čini se da su tvrtke suočene s pravom dilemom kada traže kvalificirane radnike: s jedne strane, radna mjesta su potrebna, ali s druge strane nedostaje odgovarajućih kandidata. Ono što posebno zabrinjava je činjenica da mnoge tvrtke planiraju nadolazeću godinu obuke s manje mjesta u ponudi nego prije. To ne samo da bi moglo spriječiti mlade ljude u individualnom planiranju karijere, već bi moglo i dugoročno pogoršati nedostatak kvalificiranih radnika u mnogim industrijama.

Koji su mogući uzroci?

Razlozi za ovakav razvoj su različiti i kreću se od internog restrukturiranja poduzeća do stalno promjenjivih zahtjeva za kandidate. Mnogi mladi ljudi nalaze se u situaciji u kojoj očekivanja od njihovih prilika za osposobljavanje često ne odgovaraju njihovim sposobnostima ili očekivanjima. Osim toga, kako bi mogao Heise izvještava da netočne poveznice i pogrešna veza s profesionalnim svijetom dovode do toga da potencijalni kandidati gube pristup informacijama, a time i prilikama.

Izazovi nisu novi, ali se osjetno pogoršavaju. Tržištu su hitno potrebne mjere za povećanje atraktivnosti mjesta za osposobljavanje i promicanje protoka talentiranih mladih ljudi u relevantna zanimanja. To je jedini način da se uspostavi ravnoteža između zahtjeva tvrtke i očekivanja kandidata za obuku. Na svima koji su uključeni je da pronađu rješenja i povuku se zajedno.