Suche
Mein Konto
Jelentkezők hiánya a Lörrach kerületben: Sok nyitott képzési pozíció!
Tudjon meg mindent a rottweili képzési piaci helyzetről, a kihívásokról és a jelentkezők hiányának okairól 2025. november 11-én.
Jelentkezők hiánya a Lörrach kerületben: Sok nyitott képzési pozíció!
A kölni képzési piac komoly kihívás előtt áll: csökken a jelentkezők száma, miközben továbbra is magas a nyitott képzési pozíciók száma. Ezt állítja egy friss jelentésben Jaumann kiadó megvilágítva. A képző cégek egyre gyakrabban szembesülnek azzal, hogy nehéz megfelelő jelölteket találni, ami jelentősen befolyásolja a piaci helyzetet.
A valóságban kiderül, hogy az alkalmazások csökkenése strukturális probléma. A tavalyi évben képzési pozíciót kínálni kívánó cégek mintegy 32 százaléka nem kapott jelentkezést. Tavaly ez az arány 35 százalék volt, ami azt jelenti, hogy bár a helyzet lassan javul, továbbra is aggasztó. Összességében elmondható, hogy a képzési piac egyre növekvő hiánytól szenved a képzett jelentkezőkből és az illeszkedési problémáktól, mint pl. DIHK meghatározza.
A vállalkozásokra gyakorolt hatás
Tekintettel erre a helyzetre, legyen hangos DIHK A cégek 14 százaléka kénytelen volt elengedni a gyakornokokat a próbaidő alatt. De ez még nem minden: a cégek összesen 10 százaléka említette azt is, hogy a gyakornokok a képzés ideje alatt szerződést bontottak. Egy rendkívül aggasztó fejlemény, amely hosszú távon károsíthatja a gazdaságot.
- 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
- 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
- 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
- 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten
Úgy tűnik, a cégek igazi dilemma előtt állnak a szakmunkások keresése során: egyrészt a pozíciók szükségesek, másrészt hiányzik a megfelelő jelentkezők. Különösen aggasztó, hogy sok cég a korábbi képzési évet a korábbinál kevesebb hellyel tervezi. Ez nemcsak a fiatalok egyéni karriertervezését akadályozhatja, hanem hosszú távon is súlyosbíthatja a szakképzett munkaerő hiányát számos iparágban.
Mik a lehetséges okok?
Ennek a fejlődésnek az okai sokfélék, a vállalatok belső szerkezetátalakításától a folyamatosan változó pályázói követelményekig terjednek. Sok fiatal kerül olyan helyzetbe, hogy a képzési lehetőségeivel kapcsolatos elvárások gyakran nem egyeznek képességeikkel vagy elvárásaival. Ráadásul hogyan lehetne Heise beszámol arról, hogy a helytelen kapcsolatok és a szakmai világhoz való téves kapcsolat ahhoz vezet, hogy a potenciális pályázók elveszítik az információkhoz való hozzáférést, és ezáltal a lehetőségeket.
A kihívások korántsem újak, de érezhetően súlyosbodnak. A piacnak sürgősen olyan intézkedésekre van szüksége, amelyek növelik a képzőhelyek vonzerejét, és elősegítik a tehetséges fiatalok megfelelő szakmákba való beáramlását. Csak így lehet egyensúlyt teremteni a vállalat követelményei és a képzésre jelentkezők elvárásai között. Mindenkinek az a feladata, hogy megtalálja a megoldást és összefogjon.