Mancanza di candidati nel distretto di Lörrach: molti posti di formazione aperti!

Mancanza di candidati nel distretto di Lörrach: molti posti di formazione aperti!

Il mercato della formazione a Colonia si trova ad affrontare una sfida seria: il numero di candidati diminuisce, mentre il numero di posti di formazione aperti rimane elevato. Lo afferma un recente rapporto di Casa editrice Jaumann illuminato. Le aziende di formazione si trovano sempre più di fronte alla difficoltà di trovare candidati idonei, il che ha un impatto significativo sulla situazione del mercato.

In realtà si scopre che il calo delle domande è un problema strutturale. Circa il 32% delle aziende che lo scorso anno volevano offrire posti di formazione non ha ricevuto alcuna candidatura. L'anno scorso questa cifra era pari al 35%, il che significa che, sebbene la situazione stia lentamente migliorando, resta comunque preoccupante. Nel complesso, il mercato della formazione soffre di una crescente carenza di candidati qualificati e di problemi di abbinamento, come ad esempio DIHK determina.

L'impatto sulle imprese

Data questa situazione, fai rumore DIHK Il 14% delle aziende è stato costretto a licenziare i tirocinanti durante il periodo di prova. Ma non è tutto: ben il 10% delle aziende ha affermato anche che gli apprendisti hanno rescisso il contratto durante il periodo di formazione. Uno sviluppo estremamente preoccupante e che potrebbe danneggiare l’economia a lungo termine.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Nella ricerca di lavoratori qualificati le aziende sembrano trovarsi di fronte a un vero e proprio dilemma: da un lato i posti di lavoro sono necessari, dall’altro mancano i candidati idonei. Ciò che è particolarmente allarmante è il fatto che molte aziende pianificano il prossimo anno di formazione con meno posti offerti rispetto a prima. Ciò potrebbe non solo ostacolare la pianificazione della carriera individuale dei giovani, ma a lungo termine potrebbe anche aggravare la carenza di lavoratori qualificati in molti settori.

Quali sono le possibili cause?

Le ragioni di questo sviluppo sono molteplici e vanno dalla ristrutturazione interna delle aziende alle esigenze in continua evoluzione dei candidati. Molti giovani si trovano in una situazione in cui le aspettative riguardo alle loro opportunità di formazione spesso non corrispondono alle loro capacità o aspettative. Inoltre, come potrebbe Ehi segnala che collegamenti errati e collegamenti errati con il mondo professionale portano i potenziali candidati a perdere l'accesso alle informazioni e quindi alle opportunità.

Le sfide non sono affatto nuove, ma stanno notevolmente peggiorando. Il mercato ha urgentemente bisogno di misure per aumentare l’attrattiva dei posti di formazione e per promuovere l’afflusso di giovani talentuosi verso le professioni pertinenti. Solo così è possibile creare un equilibrio tra le esigenze dell'azienda e le aspettative dei candidati alla formazione. Spetta a tutti i soggetti coinvolti trovare soluzioni e collaborare.