Suche
Mein Konto
Gebrek aan kandidaten in de wijk Lörrach: veel openstaande opleidingsplaatsen!
Ontdek alles over de opleidingsmarktsituatie in Rottweil, de uitdagingen en oorzaken van het gebrek aan kandidaten per 11 november 2025.
Gebrek aan kandidaten in de wijk Lörrach: veel openstaande opleidingsplaatsen!
De opleidingsmarkt in Keulen staat voor een serieuze uitdaging: het aantal sollicitanten daalt, terwijl het aantal openstaande opleidingsplaatsen hoog blijft. Dit staat in een recent rapport van Uitgeverij Jaumann verlicht. Leerbedrijven worden steeds vaker geconfronteerd met de moeilijkheid om geschikte kandidaten te vinden, wat een grote impact heeft op de marktsituatie.
In werkelijkheid blijkt dat de teruggang in aanvragen een structureel probleem is. Ongeveer 32 procent van de bedrijven die vorig jaar opleidingsplaatsen wilden aanbieden, ontving geen sollicitaties. Vorig jaar bedroeg dit cijfer 35 procent, wat betekent dat de situatie weliswaar langzaam verbetert, maar nog steeds zorgwekkend is. Over het geheel genomen heeft de opleidingsmarkt te kampen met een toenemend tekort aan gekwalificeerde kandidaten en matchingsproblemen DIHK bepaalt.
De impact op bedrijven
Gezien deze situatie, wees luid DIHK 14 procent van de bedrijven werd tijdens hun proeftijd gedwongen stagiairs te laten gaan. Maar dat is nog niet alles: in totaal 10 procent van de bedrijven gaf ook aan dat stagiairs hun contract tijdens de stageperiode hadden opgezegd. Een ontwikkeling die uiterst zorgwekkend is en op lange termijn de economie kan schaden.
- 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
- 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
- 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
- 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten
Bedrijven lijken voor een reëel dilemma te staan bij het zoeken naar geschoolde arbeidskrachten: aan de ene kant zijn de functies noodzakelijk, maar aan de andere kant is er een gebrek aan geschikte sollicitanten. Wat vooral zorgwekkend is, is het feit dat veel bedrijven het komende opleidingsjaar plannen met minder beschikbare plaatsen dan voorheen. Dit zou niet alleen de individuele loopbaanplanning van jongeren kunnen belemmeren, maar zou op de lange termijn ook het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in veel bedrijfstakken kunnen verergeren.
Wat zijn de mogelijke oorzaken?
De redenen voor deze ontwikkeling zijn gevarieerd en variëren van interne herstructurering van bedrijven tot de voortdurend veranderende eisen van sollicitanten. Veel jongeren bevinden zich in een situatie waarin de verwachtingen over hun opleidingsmogelijkheden vaak niet overeenkomen met hun capaciteiten of verwachtingen. Bovendien, hoe zou dat kunnen Heise meldt dat onjuiste koppelingen en een verkeerde aansluiting op de beroepswereld ertoe leiden dat potentiële sollicitanten de toegang tot informatie en daarmee kansen verliezen.
De uitdagingen zijn zeker niet nieuw, maar worden wel merkbaar groter. De markt heeft dringend behoefte aan maatregelen om de aantrekkelijkheid van opleidingsplaatsen te vergroten en de doorstroom van getalenteerde jongeren naar de relevante beroepen te bevorderen. Alleen zo kan er een evenwicht ontstaan tussen de eisen van het bedrijf en de verwachtingen van de opleidingskandidaten. Het is aan alle betrokkenen om oplossingen te vinden en samen op te trekken.