Mangel på søkere i Lörrach-distriktet: Mange åpne opplæringsstillinger!

Mangel på søkere i Lörrach-distriktet: Mange åpne opplæringsstillinger!

Opplæringsmarkedet i Köln står overfor en alvorlig utfordring: Antall søkere faller, mens antallet ledige opplæringsstillinger fortsatt er høyt. Dette fremgår av en fersk rapport fra Jaumann forlag opplyst. Opplæringsbedrifter står i økende grad overfor vanskelighetene med å finne egnede kandidater, noe som har en betydelig innvirkning på markedssituasjonen.

I realiteten viser det seg at nedgangen i søknader er et strukturelt problem. Rundt 32 prosent av bedriftene som ønsket å tilby opplæringsstillinger i fjor fikk ingen søknader. I fjor var dette tallet 35 prosent, noe som betyr at selv om situasjonen sakte forbedres, er den fortsatt bekymringsfull. Totalt sett lider treningsmarkedet av økende mangel på kvalifiserte søkere og matchingsproblemer, som f.eks DIHK bestemmer.

Virkningen på bedrifter

Gitt denne situasjonen, har høyt DIHK 14 prosent av bedriftene ble tvunget til å gi slipp på traineer i prøvetiden. Men det er ikke alt: Totalt 10 prosent av bedriftene nevnte også at traineer hadde sagt opp kontrakten i løpet av opplæringsperioden. En utvikling som er svært bekymringsfull og kan skade økonomien på sikt.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Bedrifter ser ut til å stå overfor et reelt dilemma når de leter etter fagarbeidere: På den ene siden er stillingene nødvendige, men på den andre siden er det mangel på egnede søkere. Det som er spesielt alarmerende er at mange bedrifter planlegger det kommende opplæringsåret med færre plasser enn tidligere. Dette kan ikke bare hindre unge menneskers individuelle karriereplanlegging, men kan også forsterke mangelen på fagarbeidere i mange bransjer på lang sikt.

Hva er mulige årsaker?

Årsakene til denne utviklingen er varierte og spenner fra intern restrukturering av bedrifter til stadig skiftende krav til søkere. Mange unge mennesker befinner seg i en situasjon hvor forventningene til treningsmulighetene ofte ikke samsvarer med deres evner eller forventninger. I tillegg, hvordan kunne Heise rapporterer at feil koblinger og feil tilknytning til fagverden fører til at potensielle søkere mister tilgang til informasjon og dermed muligheter.

Utfordringene er på ingen måte nye, men de blir merkbart verre. Markedet trenger akutt tiltak for å øke attraktiviteten til opplæringsplasser og for å fremme flyten av talentfulle ungdommer inn i de aktuelle yrkene. Dette er den eneste måten å skape balanse mellom kravene til bedriften og forventningene til opplæringskandidatene. Det er opp til alle involverte å finne løsninger og stå sammen.