Suche
Mein Konto
Brak kandydatów w powiecie Lörrach: Wiele wolnych stanowisk szkoleniowych!
Dowiedz się wszystkiego o sytuacji na rynku szkoleniowym w Rottweil, wyzwaniach i przyczynach braku kandydatów na dzień 11 listopada 2025 r.
Brak kandydatów w powiecie Lörrach: Wiele wolnych stanowisk szkoleniowych!
Rynek szkoleniowy w Kolonii stoi przed poważnym wyzwaniem: liczba kandydatów spada, a liczba wolnych stanowisk szkoleniowych pozostaje wysoka. Stwierdzono to w najnowszym raporcie autorstwa wydawnictwo Jaumann oświetlony. Firmy szkoleniowe coraz częściej borykają się z trudnością w znalezieniu odpowiednich kandydatów, co ma istotny wpływ na sytuację rynkową.
W rzeczywistości okazuje się, że spadek liczby wniosków jest problemem strukturalnym. Około 32 proc. firm, które w zeszłym roku chciały obsadzić stanowiska szkoleniowe, nie otrzymało żadnych aplikacji. W zeszłym roku odsetek ten wyniósł 35 procent, co oznacza, że choć sytuacja powoli się poprawia, nadal jest niepokojąca. Ogólnie rzecz biorąc, rynek szkoleniowy cierpi z powodu rosnącego niedoboru wykwalifikowanych kandydatów i problemów z dopasowaniem, takich jak DIHK określa.
Wpływ na przedsiębiorstwa
Biorąc pod uwagę tę sytuację, rób głośno DIHK 14 procent firm było zmuszonych zwolnić stażystów w okresie próbnym. Ale to nie wszystko: łącznie 10 procent firm wspomniało również, że stażyści rozwiązali umowę w trakcie stażu. Jest to zjawisko niezwykle niepokojące, które w dłuższej perspektywie może zaszkodzić gospodarce.
- 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
- 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
- 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
- 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten
Firmy wydają się stać przed prawdziwym dylematem w poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników: z jednej strony stanowiska są potrzebne, ale z drugiej strony brakuje odpowiednich kandydatów. Szczególnie niepokojący jest fakt, że wiele firm planuje nadchodzący rok szkoleniowy z mniejszą niż dotychczas ofertą miejsc. Może to nie tylko utrudnić młodym ludziom indywidualne planowanie kariery zawodowej, ale może także w dłuższej perspektywie pogłębić niedobór wykwalifikowanych pracowników w wielu branżach.
Jakie są możliwe przyczyny?
Powody tego rozwoju są różnorodne i sięgają od wewnętrznej restrukturyzacji firm po stale zmieniające się wymagania wobec kandydatów. Wielu młodych ludzi znajduje się w sytuacji, w której oczekiwania co do możliwości szkolenia często nie odpowiadają ich możliwościom i oczekiwaniom. Poza tym jak mógłby Heise donosi, że nieprawidłowe linki i niewłaściwe połączenie ze światem zawodowym prowadzą do tego, że potencjalni kandydaci tracą dostęp do informacji, a tym samym możliwości.
Wyzwania nie są nowe, ale zauważalnie się pogłębiają. Rynek pilnie potrzebuje środków zwiększających atrakcyjność miejsc szkoleniowych i promujących napływ utalentowanych młodych ludzi do odpowiednich zawodów. Tylko w ten sposób można osiągnąć równowagę pomiędzy wymaganiami firmy, a oczekiwaniami kandydatów na szkolenie. Znalezienie rozwiązań i połączenie sił leży w gestii wszystkich zaangażowanych stron.