Falta de candidatos no distrito de Lörrach: Muitas vagas de formação abertas!

Falta de candidatos no distrito de Lörrach: Muitas vagas de formação abertas!

O mercado de formação em Colónia enfrenta um sério desafio: o número de candidatos está a diminuir, enquanto o número de vagas de formação abertas permanece elevado. Isto é afirmado num relatório recente de Editora Jaumann iluminado. As empresas de formação enfrentam cada vez mais a dificuldade em encontrar candidatos adequados, o que tem um impacto significativo na situação do mercado.

Na realidade, verifica-se que o declínio das candidaturas é um problema estrutural. Cerca de 32% das empresas que quiseram oferecer vagas de formação no ano passado não receberam candidaturas. No ano passado, este número era de 35 por cento, o que significa que, embora a situação esteja a melhorar lentamente, continua a ser preocupante. Globalmente, o mercado da formação sofre de uma escassez crescente de candidatos qualificados e de problemas de adequação, tais como DIHK determina.

O impacto nas empresas

Dada esta situação, faça barulho DIHK 14 por cento das empresas foram forçadas a dispensar estagiários durante o período de estágio. Mas não é tudo: um total de 10 por cento das empresas também mencionaram que os estagiários rescindiram o contrato durante o período de formação. Um desenvolvimento extremamente preocupante e que pode prejudicar a economia no longo prazo.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

As empresas parecem enfrentar um verdadeiro dilema na procura de trabalhadores qualificados: por um lado, os cargos são necessários, mas, por outro, faltam candidatos adequados. O que é particularmente alarmante é o facto de muitas empresas estarem a planear o próximo ano de formação com menos vagas disponíveis do que antes. Isto poderia não só dificultar o planeamento individual da carreira dos jovens, mas também agravar a longo prazo a escassez de trabalhadores qualificados em muitas indústrias.

Quais são as possíveis causas?

As razões para esta evolução são variadas e vão desde a reestruturação interna das empresas até às exigências em constante mudança para os candidatos. Muitos jovens encontram-se numa situação em que as expectativas relativamente às suas oportunidades de formação muitas vezes não correspondem às suas capacidades ou expectativas. Além disso, como poderia Heise relata que ligações incorretas e a ligação errada ao mundo profissional levam os potenciais candidatos a perder o acesso à informação e, portanto, às oportunidades.

Os desafios não são de forma alguma novos, mas estão a piorar visivelmente. O mercado necessita urgentemente de medidas para aumentar a atratividade dos locais de formação e promover o fluxo de jovens talentosos para as profissões relevantes. Só assim será possível criar um equilíbrio entre as exigências da empresa e as expectativas dos candidatos à formação. Cabe a todos os envolvidos encontrar soluções e trabalhar juntos.