Lipsa candidaților în raionul Lörrach: multe posturi de formare deschise!

Lipsa candidaților în raionul Lörrach: multe posturi de formare deschise!

Piața de formare din Köln se confruntă cu o provocare serioasă: numărul de solicitanți este în scădere, în timp ce numărul de posturi de formare deschise rămâne ridicat. Acest lucru se precizează într-un raport recent al Editura Jaumann iluminat. Companiile de training se confruntă din ce în ce mai mult cu dificultatea de a găsi candidați potriviți, ceea ce are un impact semnificativ asupra situației pieței.

În realitate, se dovedește că scăderea aplicațiilor este o problemă structurală. Aproximativ 32% dintre companiile care au dorit să ofere posturi de formare anul trecut nu au primit nicio cerere. Anul trecut, această cifră a fost de 35 la sută, ceea ce înseamnă că, deși situația se îmbunătățește încet, rămâne încă îngrijorătoare. În general, piața de formare suferă de o lipsă tot mai mare de solicitanți calificați și probleme de potrivire, cum ar fi DIHK determină.

Impactul asupra afacerilor

Având în vedere această situație, au tare DIHK 14% dintre companii au fost forțate să renunțe la cursanți în timpul perioadei de probă. Dar asta nu este tot: un total de 10 la sută dintre companii au menționat și că cursanții și-au reziliat contractul în perioada de formare. O evoluție extrem de îngrijorătoare și care ar putea dăuna economiei pe termen lung.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Companiile par să se confrunte cu o adevărată dilemă atunci când caută muncitori calificați: pe de o parte, posturile sunt necesare, dar, pe de altă parte, există o lipsă de candidați potriviți. Ceea ce este deosebit de alarmant este faptul că multe companii plănuiesc viitorul an de formare cu mai puține locuri oferite decât înainte. Acest lucru nu numai că ar putea împiedica planificarea individuală a carierei tinerilor, dar ar putea, de asemenea, să agraveze pe termen lung deficitul de muncitori calificați în multe industrii.

Care sunt cauzele posibile?

Motivele acestei dezvoltări sunt variate și variază de la restructurarea internă a companiilor până la cerințele în continuă schimbare pentru solicitanți. Mulți tineri se află într-o situație în care așteptările cu privire la oportunitățile lor de formare nu se potrivesc adesea cu abilitățile sau așteptările lor. În plus, cum ar putea Heise raportează că linkurile incorecte și conexiunea greșită cu lumea profesională duc la pierderea potențialilor solicitanți la informații și, prin urmare, la oportunități.

Provocările nu sunt deloc noi, dar se înrăutățesc vizibil. Piața are nevoie urgent de măsuri pentru a crește atractivitatea locurilor de formare și pentru a promova fluxul de tineri talentați în profesiile relevante. Doar așa se poate crea un echilibru între cerințele companiei și așteptările candidaților la formare. Depinde de toți cei implicați să găsească soluții și să se unească.