Nedostatok uchádzačov v okrese Lörrach: Veľa otvorených školiacich miest!

Nedostatok uchádzačov v okrese Lörrach: Veľa otvorených školiacich miest!

Školiaci trh v Kolíne čelí vážnej výzve: počet uchádzačov klesá, zatiaľ čo počet otvorených školiacich pozícií zostáva vysoký. Uvádza sa to v nedávnej správe od Vydavateľstvo Jaumann osvetlené. Cvičné firmy sa čoraz častejšie stretávajú s ťažkosťami pri hľadaní vhodných kandidátov, čo má výrazný vplyv na situáciu na trhu.

V skutočnosti sa ukazuje, že pokles aplikácií je štrukturálnym problémom. Približne 32 percent spoločností, ktoré chceli minulý rok ponúkať školiace pozície, nedostalo žiadnu žiadosť. Minulý rok to bolo 35 percent, čo znamená, že hoci sa situácia pomaly zlepšuje, stále zostáva znepokojujúca. Celkovo tréningový trh trpí narastajúcim nedostatkom kvalifikovaných uchádzačov a problémami so zladením, ako napr DIHK určuje.

Vplyv na podniky

Vzhľadom na túto situáciu buďte nahlas DIHK 14 percent firiem bolo nútených prepustiť stážistov počas skúšobnej doby. To však nie je všetko: celkovo 10 percent spoločností tiež uviedlo, že stážisti ukončili zmluvu počas obdobia školenia. Vývoj, ktorý je mimoriadne znepokojujúci a z dlhodobého hľadiska by mohol poškodiť hospodárstvo.

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

Zdá sa, že firmy stoja pri hľadaní kvalifikovaných pracovníkov pred poriadnou dilemou: pozície sú na jednej strane potrebné, no na druhej strane nedostatok vhodných uchádzačov. Alarmujúca je najmä skutočnosť, že mnohé spoločnosti plánujú nadchádzajúci školiaci rok s menším počtom miest v ponuke ako predtým. To by mohlo nielen brániť individuálnemu kariérnemu plánovaniu mladých ľudí, ale mohlo by to z dlhodobého hľadiska zhoršiť aj nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v mnohých odvetviach.

Aké sú možné príčiny?

Dôvody tohto vývoja sú rôzne a siahajú od vnútornej reštrukturalizácie spoločností až po neustále sa meniace požiadavky na uchádzačov. Mnoho mladých ľudí sa ocitne v situácii, keď očakávania ich vzdelávacích príležitostí často nezodpovedajú ich schopnostiam alebo očakávaniam. Navyše, ako by mohol Heise uvádza, že nesprávne prepojenia a nesprávne prepojenie s profesijným svetom vedú k tomu, že potenciálni uchádzači strácajú prístup k informáciám a tým aj príležitostiam.

Výzvy nie sú v žiadnom prípade nové, no citeľne sa zhoršujú. Trh naliehavo potrebuje opatrenia na zvýšenie atraktivity miest odbornej prípravy a na podporu prílevu talentovaných mladých ľudí do príslušných profesií. Len tak sa vytvorí rovnováha medzi požiadavkami spoločnosti a očakávaniami kandidátov na školenie. Je na všetkých zúčastnených, aby našli riešenia a ťahali za jeden povraz.