Suche
Mein Konto
Pomanjkanje kandidatov v okrožju Lörrach: Veliko odprtih mest za usposabljanje!
Izvedite vse o razmerah na trgu usposabljanja v Rottweilu, izzivih in vzrokih za pomanjkanje prijavljenih od 11. novembra 2025.
Pomanjkanje kandidatov v okrožju Lörrach: Veliko odprtih mest za usposabljanje!
Trg usposabljanja v Kölnu se sooča z resnim izzivom: število prijavljenih upada, število odprtih mest za usposabljanje pa ostaja visoko. To je navedeno v nedavnem poročilu avtorja Založba Jaumann osvetljeno. Vadbena podjetja se vse pogosteje srečujejo s težavami pri iskanju ustreznih kandidatov, kar pomembno vpliva na razmere na trgu.
V resnici se izkaže, da je upad prijav strukturni problem. Približno 32 odstotkov podjetij, ki so lani želela ponuditi delovna mesta za usposabljanje, ni prejelo nobene prijave. Lani je ta številka znašala 35 odstotkov, kar pomeni, da kljub temu, da se stanje počasi izboljšuje, ostaja zaskrbljujoče. Na splošno se trg usposabljanja sooča z vse večjim pomanjkanjem kvalificiranih kandidatov in težavami pri povezovanju, kot je npr. DIHK določa.
Vpliv na podjetja
Glede na to situacijo bodite glasni DIHK 14 odstotkov podjetij je bilo prisiljenih odpustiti pripravnike med poskusno dobo. To pa še ni vse: skupno 10 odstotkov podjetij je navedlo tudi, da so pripravniki med obdobjem usposabljanja prekinili pogodbo. Razvoj, ki je izjemno zaskrbljujoč in bi lahko dolgoročno škodoval gospodarstvu.
- 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
- 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
- 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
- 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten
Zdi se, da so podjetja pri iskanju kvalificiranih delavcev pred pravo dilemo: po eni strani so delovna mesta nujna, po drugi strani pa primanjkuje ustreznih kandidatov. Še posebej zaskrbljujoče je dejstvo, da številna podjetja načrtujejo prihajajoče izobraževalno leto z manj ponudbo mest kot prej. To ne bi lahko samo oviralo individualnega načrtovanja poklicne poti mladih, ampak bi lahko dolgoročno še povečalo pomanjkanje kvalificiranih delavcev v številnih panogah.
Kateri so možni vzroki?
Razlogi za tak razvoj so različni in segajo od notranjega prestrukturiranja podjetij do nenehno spreminjajočih se zahtev za prijavitelje. Mnogi mladi se znajdejo v položaju, ko se pričakovanja glede njihovih možnosti usposabljanja pogosto ne ujemajo z njihovimi sposobnostmi ali pričakovanji. Poleg tega, kako bi lahko Heise poroča, da napačne povezave in napačna povezava s poklicnim svetom povzročijo, da morebitni prijavitelji izgubijo dostop do informacij in s tem priložnosti.
Izzivi nikakor niso novi, se pa opazno poslabšujejo. Trg nujno potrebuje ukrepe za povečanje privlačnosti izobraževalnih mest in za spodbujanje pretoka nadarjenih mladih v ustrezne poklice. Le tako lahko ustvarite ravnotežje med zahtevami podjetja in pričakovanji kandidatov za usposabljanje. Na vseh vpletenih je, da poiščemo rešitve in stopimo skupaj.