Suche
Mein Konto
Brist på sökande i stadsdelen Lörrach: Många lediga utbildningsplatser!
Ta reda på allt om situationen på utbildningsmarknaden i Rottweil, utmaningarna och orsakerna till bristen på sökande den 11 november 2025.
Brist på sökande i stadsdelen Lörrach: Många lediga utbildningsplatser!
Utbildningsmarknaden i Köln står inför en allvarlig utmaning: antalet sökande minskar samtidigt som antalet lediga utbildningstjänster är fortsatt högt. Det framgår av en färsk rapport av Jaumann förlag upplyst. Utbildningsföretag står i allt högre grad inför svårigheten att hitta lämpliga kandidater, vilket har en betydande inverkan på marknadssituationen.
I verkligheten visar det sig att nedgången i ansökningar är ett strukturellt problem. Runt 32 procent av företagen som ville erbjuda utbildningstjänster förra året fick inga ansökningar. Förra året var denna siffra 35 procent, vilket innebär att även om situationen långsamt förbättras, är den fortfarande oroande. Sammantaget lider utbildningsmarknaden av en ökande brist på kvalificerade sökande och matchningsproblem som t.ex DIHK bestämmer.
Effekten på företagen
Med tanke på denna situation, har högt DIHK 14 procent av företagen tvingades släppa praktikanter under sin prövotid. Men det är inte allt: totalt 10 procent av företagen nämnde också att praktikanter hade sagt upp sitt kontrakt under utbildningstiden. En utveckling som är ytterst oroande och kan skada ekonomin på lång sikt.
- 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
- 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
- 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
- 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten
Företagen tycks stå inför ett rejält dilemma när de söker yrkesarbetare: å ena sidan är tjänsterna nödvändiga, men å andra sidan saknas lämpliga sökande. Det som är särskilt alarmerande är att många företag planerar det kommande utbildningsåret med färre platser att erbjuda än tidigare. Detta skulle inte bara kunna hindra unga människors individuella karriärplanering, utan skulle också kunna förvärra bristen på kvalificerad arbetskraft inom många branscher på lång sikt.
Vilka är de möjliga orsakerna?
Orsakerna till denna utveckling är varierande och sträcker sig från interna omstruktureringar av företag till de ständigt föränderliga kraven på sökande. Många unga befinner sig i en situation där förväntningarna på deras träningsmöjligheter ofta inte stämmer överens med deras förmågor eller förväntningar. Dessutom, hur kunde Heise rapporterar att felaktiga länkar och fel koppling till yrkesvärlden leder till att potentiella sökande förlorar tillgång till information och därmed möjligheter.
Utmaningarna är inte på något sätt nya, men de blir märkbart värre. Marknaden behöver akut åtgärder för att öka attraktionskraften för utbildningsplatser och för att främja flödet av begåvade ungdomar till relevanta yrken. Detta är det enda sättet att skapa en balans mellan företagets krav och utbildningskandidaternas förväntningar. Det är upp till alla inblandade att hitta lösningar och dra ihop sig.