罗拉赫地区申请者匮乏：许多空缺培训职位！

罗拉赫地区申请者匮乏：许多空缺培训职位！

科隆的培训市场正面临着严峻的挑战：申请人数正在下降，而空缺培训职位的数量仍然很高。这是在最近的一份报告中指出的 乔曼出版社 照亮。培训公司越来越面临寻找合适人选的困难，这对市场形势产生了重大影响。

事实上，申请量下降是一个结构性问题。去年，大约 32% 想要提供培训职位的公司没有收到申请。去年这个数字是35%，这意味着尽管情况正在慢慢改善，但仍然令人担忧。总体而言，培训市场面临着合格申请者日益短缺和匹配问题的困扰，例如 DIHK 决定。

对企业的影响

鉴于这种情况，请大声 DIHK 14%的公司在实习期间被迫解雇实习生。但这还不是全部：共有10%的公司还提到学员在培训期间终止了合同。这一事态发展极其令人担忧，从长远来看可能会损害经济。

• 32 % der Betriebe erhielten 2024 keine Bewerbungen auf Ausbildungsplätze
• 73 % der Betriebe mit Besetzungsschwierigkeiten fanden keine geeigneten Bewerber
• 14 % mussten Verträge während der Probezeit lösen
• 5 % planen 2025 weniger Stellen anzubieten

企业在寻找技术工人时似乎面临着现实的困境：一方面，该职位是必要的，但另一方面，却缺乏合适的申请人。尤其令人担忧的是，许多公司正在计划即将到来的培训年，但提供的名额比以前更少。这不仅会阻碍年轻人的个人职业规划，长期来看还可能加剧许多行业技术工人的短缺。

可能的原因有哪些？

这种发展的原因是多种多样的，从公司内部重组到对申请人不断变化的要求。许多年轻人发现自己对培训机会的期望往往与他们的能力或期望不符。另外，怎么可能 海斯 据报道，不正确的链接以及与专业领域的错误连接会导致潜在申请人失去获取信息的机会，从而失去机会。

这些挑战绝不是新的，但它们明显变得更糟。市场迫切需要采取措施，增加培训名额的吸引力，促进有才华的年轻人流入相关职业。这是在公司的要求和培训候选人的期望之间建立平衡的唯一方法。每个参与者都有责任寻找解决方案并齐心协力。