Erős nők fókuszban: Hálózati este a vállalati utódláshoz a VS -ben!

Erős nők fókuszban: Hálózati este a vállalati utódláshoz a VS -ben!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - A Villingen-Schwenningen szívében, pontosabban a Hugos Weinbar hangulatos keretében, a közelmúltban zajlott a hálózati esti "Nők az utódban". Ez az esemény, amelyet a Black Forest-Baar-Hauberg Alapító Kert szervezett, az országos akciónapról szól, "az utódlás nő". As Suedkurier Sikeres utódokat kínálott a podiumban.

Az esemény platformot kínált olyan figyelemre méltó nők számára, mint például a Sarah Weisser a Haus Der 1000 órákból, a Tribergben, Carina Bertram a Sulz-i VBM Medical-ból és Carina Katz a Power-Hydraulik-ból, szintén Sulzból. A háziasszony, Annette Müller, aki beszámolt a Hugo Müller GmbH -val kapcsolatos tapasztalatairól, valamint Susanne Orlowski üzleti fejlesztési ügynökség hangsúlyozta, hogy a nőket az üzleti világban láthatóbbá kell tenni. Orlowski világossá tette: "Az ilyen célzott formátumok nélkülözhetetlenek a nők üzleti fejlődéséhez."

A példaképek és az új lehetőségek megváltoztatása

A nők kihívásai, amelyekkel a nők szembesülnek, változnak. Bizonyos sztereotípiás nézetek, például az a gondolat, hogy a nők "túl érzelmesek" a menedzsment pozíciókhoz, kitartóak. Az érzelmi intelligencia, amelyet a nők gyakran elérnek, nélkülözhetetlen a sikeres vállalati menedzsmenthez. Ezenkívül a rugalmas menedzsment modellek, amelyek lehetővé teszik a társvezetést, értékes megoldások a család és a karrier kompatibilitására, és új perspektívákat kínálnak.

Személyes tapasztalatok és siker

Az esti moderátorok, Marlene Roming az IHK Schwarzwald-Baar-Haubergből és Ursula Schulz-ból a Steinbeis társaság öröklési tanácsadó központjából, feltárta a kihívások és a siker sokféleségét. Roming hangsúlyozta, hogy az "utód nem férfi téma", és itt az ideje, hogy a nők láthatóvá váljanak a vállalati menedzsmentben. Ezt a nagyszerű munkavégzési hely alátámasztja , amely megvizsgálja a női vezetés és a pozitív vállalati kultúra kapcsolatát.

Az adatok azt mutatják, hogy a nők gyakran eltérő tapasztalatokkal rendelkeznek a menedzsment pozíciókban, mint a férfi kollégáik, amelyet a munkahelyi kultúra értékelése során fejeznek ki. Érdekes, hogy a nőknek kevesebb példaképe és mentora van, de ezeknek a vezetési pozíciókban nagy része nemcsak a vállalatok számára előnyös, hanem javítja hírnevüket és munkamunka légkört is.

Végül kijelenthető, hogy a vállalat utódját egyre inkább figyelembe kell venni. A nők nemcsak képesek a családi vállalkozások modern és jövőbeli nyilatkozatát tartani, hanem döntő módon hozzájárulhatnak a Németország folyamatos követési problémájának megoldásához. A Black Forest-Baar-Hauberg Alapító Kert elkötelezett amellett, hogy megteremtse a szükséges keretfeltételeket, és lehetőséget biztosítson a nők számára vezetői képességeik teljes fejlesztésére. Nem kell remélni, hogy az elkövetkező néhány hónap és év eredményes változásokat hoz, így a gazdaságban a nők továbbra is fontosságot és befolyást kapnak.