Stiprios moterys Focus: tinklo vakaras įmonės paveldėjimui VS!

Stiprios moterys Focus: tinklo vakaras įmonės paveldėjimui VS!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - Villingeno-Schwenningeno širdyje, tiksliau jaukiame Hugos Weinbar rėmelyje, tinklo vakare „Moterys įpėdinės“ neseniai įvyko neseniai. Šis renginys, kurį organizavo „Black Forest-Baar-Heuberg“ steigimo sodas, buvo susijęs su Nacionaline veiksmo diena „paveldėjimas yra moteriškas“. Kaip Suedkirier Siūlė sėkmingus įpėdinius į savo patirtį ir tai yra jų patirtis.

Renginys pasiūlė platformą tokioms nuostabioms moterims kaip Sarah Weisser iš „Haus Der 1000“ laikrodžių Triberge, Carina Bertram iš „VBM Medical in Sulz“ ir Carina Katz iš „Power-Hydraulik“, taip pat iš „Sulz“. Šeimininkė Annette Müller, kuri pranešė apie savo patirtį su Hugo Müller GmbH, ir verslo plėtros agentūra Susanne Orlowski pabrėžė, kad būtina padaryti moteris labiau matomos verslo pasaulyje. Orlowskis aiškiai pasakė: „Tokie tiksliniai formatai yra būtini plėtojant moteris versle“.

Keisti pavyzdžius ir naujas galimybes

iššūkiai, su kuriais susiduria moterys, yra įvairūs. Tam tikros stereotipinės nuomonės, tokios kaip mintis, kad moterys yra „per daug emocingos“ vadovybės pozicijoms, yra nuolatinės. Emocinis intelektas, kurį moterys dažnai pasiekia, yra būtinas sėkmingam įmonių valdymui. Be to, lankstūs valdymo modeliai, įgalinantys bendrą lyderystę, yra vertingi sprendimai šeimos ir karjeros suderinamumui ir siūlo naujas perspektyvas.

Asmeninė patirtis ir sėkmė

Vakaro moderatoriai, Marlene Roming iš IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg ir Ursula Schulz iš „Steinbeis“ patariamojo bendrovės paveldėjimo centro, atskleidė įvairių iššūkių ir sėkmės įvairovę. Romingas pabrėžė, kad „įpėdinis nėra vyriška tema“ ir kad atėjo laikas padaryti moteris matomas įmonių vadybą. Tai taip pat pagrindžia puiki vieta dirbti , kuriame nagrinėjamas ryšys tarp moterų vadovybės ir teigiamos korporatyvinės kultūros.

Duomenys rodo, kad moterys dažnai turi skirtingą valdymo pozicijų patirtį nei jų kolegos vyrai, o tai išreiškiama vertinant darbo vietos kultūrą. Įdomu tai, kad moterys turi mažiau pavyzdžių ir mentorių, tačiau didelė jų dalis valdymo pozicijose yra ne tik naudingas įmonėms, bet ir pagerina jų reputaciją bei darbo atmosferą.

Galiausiai galima teigti, kad bendrovės paveldėjimas turi būti vis labiau svarstomas. Moterys ne tik sugeba išlaikyti šeimos verslą šiuolaikišką ir ateityje, bet ir gali prisidėti prie nuolatinės sekimo problemos Vokietijoje. „Black Forest-Baar-Heublerg“ steigimo sodas yra įsipareigojęs sukurti būtinas pagrindų sąlygas ir suteikti moterims galimybę visapusiškai tobulinti savo lyderystės įgūdžius. Belieka tikėtis, kad artimiausi mėnesiai ir metai atneš vaisingų pokyčių, kad ekonomikos moterys ir toliau įgytų svarbą ir įtaką.