Silné ženy v zameraní: Sieťový večer pre dedičstvo spoločnosti vo VS!

Silné ženy v zameraní: Sieťový večer pre dedičstvo spoločnosti vo VS!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - V srdci Villingen-Schwenningen, presnejšie v útulnom rámci Hugos Weinbar, sa nedávno uskutočnila sieťový večer „Ženy v nástupcovi“. Táto udalosť, ktorú organizovala zakladajúca záhrada Black Forest-Baar-Heuberg, sa týkala celonárodného dňa akcie „dedenie je žena“. Ako Suedkurier ponúkol úspešné úspešné nástupy, ktoré majú skúsenosti so skúsenosťami, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré podniká a podnikám, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky, ktoré majú podniky podniky a podniky Management a this Man Met.

Táto udalosť ponúkla platformu pre pozoruhodné ženy, ako je Sarah Weisser z Haus der 1000 hodiniek v Triberg, Carina Bertram z VBM Medical v Sulz a Carina Katz z Power-Hydraulik, tiež od Sulzu. Hosteska Annette Müller, ktorá informovala o svojich skúsenostiach s Hugo Müller GmbH a agentúra pre rozvoj podnikania Susanne Orlowski, zdôraznila potrebu zviditeľniť ženy v obchodnom svete. Orlowski objasnilo: „Cielené formáty, ako je tento, sú nevyhnutné pre rozvoj žien v podnikaní.“

Zmena vzorov rolí a nových príležitostí

Výzvy, ktorým ženy čelia, sú rôzne. Určité stereotypné názory, ako napríklad myšlienka, že ženy sú „príliš emocionálne“ na riadiace pozície, sú pretrvávajúce. Emocionálna inteligencia, ktorú ženy často dosahujú, je nevyhnutná pre úspešné podnikové riadenie. Okrem toho sú flexibilné modely riadenia, ktoré umožňujú spoločné vedenie, cennými riešeniami pre kompatibilitu rodiny a kariéry a ponúkajú nové perspektívy.

Osobné skúsenosti a úspech

Moderátori večera, Marlene Roming z IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg a Ursula Schulz z Poradného centra pre nástupníctvo spoločnosti Steinbeis, odhalili rozmanitosť výziev a úspechu. Roming zdôraznil, že „nástupca nie je témou mužov“ a že je čas zviditeľniť ženy v podnikovom manažmente. Toto je tiež podporené skvelé miesto na prácu , ktoré skúma spojenie medzi ženským vedením a pozitívnou podnikovou kultúrou.

Údaje ukazujú, že ženy majú často rôzne skúsenosti v pozíciách riadenia ako ich kolegovia z mužov, ktoré sa vyjadrujú pri hodnotení kultúry na pracovisku. Je zaujímavé, že ženy majú menej vzorov a mentorov, ale vysoký podiel z nich na vedúcich pozíciách je nielen výhodný pre spoločnosti, ale tiež zlepšuje ich povesť a pracovnú atmosféru.

Nakoniec sa dá uviesť, že sukcesia spoločnosti sa musí čoraz viac brať do úvahy. Ženy nie sú schopné udržiavať rodinné podniky moderné a budúce -odolné, ale môžu tiež rozhodne prispieť k riešeniu pokračujúceho problému sledovania v Nemecku. Základná záhrada Black Forest-Baar-Heuberg sa zaväzuje vytvárať potrebné rámcové podmienky a dávať ženám príležitosť plne rozvíjať svoje vodcovské schopnosti. Zostáva ešte dúfať, že v najbližších mesiacoch a rokoch prinesie plodné zmeny, aby ženy v hospodárstve naďalej získavali význam a vplyv.