Močne ženske v fokusu: omrežni večer za nasledstvo podjetja v VS!

Močne ženske v fokusu: omrežni večer za nasledstvo podjetja v VS!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - V osrčju Villingen-Schwenningena, natančneje v prijetnem okvirju Hugosa Weinbarja, je bil nedavno nastopil omrežni večer "Ženske v nasledniku". Ta dogodek, ki ga je organiziral ustanovni vrt Black Forest-Baar-Heuberg, je govoril o državnem akcijskem dnevu "nasledstva je ženska". As suedkurier offered successful successors on the podium into their experiences and the challenges that Business management spoznal.

Dogodek je ponudil platformo za izjemne ženske, kot so Sarah Weisser iz Haus der 1000 ur v Tribergu, Carina Bertram iz VBM Medical v Sulzu in Carina Katz iz Power-Hydraulik, tudi iz Sulza. Domačinka Annette Müller, ki je poročala o svojih izkušnjah z Hugo Müllerjem GmbH in agencijo za poslovni razvoj Susanne Orlowski, je poudarila potrebo po tem, da bi ženske postale bolj vidne v poslovnem svetu. Orlowski je jasno povedal: "Ciljni formati, kot je ta, so bistveni za razvoj žensk v podjetju."

Sprememba vzornikov in novih priložnosti

Izzivi, s katerimi se srečujejo ženske, so raznoliki. Nekateri stereotipni pogledi, kot je ideja, da so ženske "preveč čustvene" za vodstvene položaje, so vztrajne. Čustvena inteligenca, ki jo ženske pogosto dosegajo, je nepogrešljiva za uspešno upravljanje podjetij. Poleg tega so prilagodljivi modeli upravljanja, ki omogočajo sočasno vodjo, dragocene rešitve za združljivost družine in kariere ter ponujajo nove perspektive.

Osebne izkušnje in uspeh

Moderatorji večera je Marlene Roming iz IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg in Ursula Schulz iz Svetovalnega centra za nasledstvo podjetja Steinbeis razkrila raznolikost izzivov in uspeha. Roming je poudaril, da "naslednik ni moška tema" in da je čas, da ženske postanejo vidne v korporativnem upravljanju. To je podkrepljeno tudi z odlično mesto za delo , ki preučuje povezavo med žensko vodjo in pozitivno kulturo korporacije.

Podatki kažejo, da imajo ženske pogosto različne izkušnje na vodstvenih položajih kot njihovi moški kolegi, kar je izraženo pri oceni kulture na delovnem mestu. Zanimivo je, da imajo ženske manj vzornikov in mentorjev, vendar velik delež le -teh na vodstvenih položajih ni ugoden le za podjetja, ampak tudi izboljšuje njihov ugled in delovno vzdušje.

Končno je mogoče navesti, da je treba nasledstvo podjetja vse pogosteje upoštevati. Ženske ne morejo samo ohraniti družinskih podjetij sodobnih in prihodnjih, ampak lahko tudi odločilno prispevajo k reševanju nenehnega problema v Nemčiji. Ustanovni vrt Black Forest-Baar-Heuberg je zavezan k ustvarjanju potrebnih okvirnih pogojev in ženskam daje priložnost, da v celoti razvijejo svoje vodstvene sposobnosti. Še naprej je treba upati, da bodo naslednjih nekaj mesecev in let prinesle plodne spremembe, tako da bodo ženske v gospodarstvu še naprej pridobile pomen in vpliv.