Starka kvinnor i fokus: Nätverkskväll för företagssekvens i VS!

Starka kvinnor i fokus: Nätverkskväll för företagssekvens i VS!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - I hjärtat av Villingen-Schwenningen, mer exakt i den mysiga ramen för Hugos Weinbar, ägde nätverkskvällen "Women in the Aiditioner" nyligen. Denna händelse, organiserad av Black Forest-Baar-Heuberg Founding Garden, handlade om den landsomfattande actiondagen "Succession Is Women". Som Suedkurier Erbjudande framgångsrika framgångar på deras evenemang och de affärer som är affärsmedlemmar.

Evenemanget erbjöd en plattform för anmärkningsvärda kvinnor som Sarah Weisser från Haus der 1000 klockor i Triberg, Carina Bertram från VBM Medical i Sulz och Carina Katz från Power-Hydraulik, också från Sulz. Värdinnan, Annette Müller, som rapporterade om sina erfarenheter med Hugo Müller GmbH, och affärsutvecklingsbyrån Susanne Orlowski betonade behovet av att göra kvinnor mer synliga i näringslivet. Orlowski gjorde det klart: "Riktade format som detta är viktiga för utvecklingen av kvinnor i affärer."

förändring av förebilder och nya möjligheter

De utmaningar som kvinnor står inför är varierande. Vissa stereotypa åsikter som idén att kvinnor är "för känslomässiga" för ledningspositioner är ihållande. Den känslomässiga intelligensen som kvinnor ofta uppnår är oundgänglig för framgångsrik företagsledning. Dessutom är flexibla hanteringsmodeller som möjliggör medledarskap värdefulla lösningar för kompatibilitet av familj och karriär och erbjuder nya perspektiv.

Personliga upplevelser och framgång

Kvällens moderatorer, Marlene som romer från IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg och Ursula Schulz från Steinbeis Advisory Center for Company Succession, avslöjade olika utmaningar och framgångar. Roming betonade att "efterträdare inte är ett manligt ämne" och att det var dags att göra kvinnor synliga i företagsledningen. Detta understöds också av Stor plats att arbeta , som undersöker sambandet mellan kvinnliga ledarskap och en positiv företagskultur.

Uppgifterna visar att kvinnor ofta har olika erfarenheter i ledningspositioner än sina manliga kollegor, vilket uttrycks vid utvärderingen av arbetsplatsens kultur. Intressant nog har kvinnor färre förebilder och mentorer, men en hög andel av dem i ledningspositioner är inte bara fördelaktigt för företag, utan förbättrar också deras rykte och arbetande atmosfär.

Slutligen kan det anges att företagets arv måste alltmer övervägas. Kvinnor kan inte bara hålla familjeföretag moderna och framtidssäkra, utan de kan också ge ett avgörande bidrag till att lösa det fortsatta uppföljningsproblemet i Tyskland. Black Forest-Baar-Heuberg Founding Garden har åtagit sig att skapa de nödvändiga ramvillkoren och ge kvinnor möjlighet att fullt ut utveckla sina ledarskapsförmågor. Det återstår att hoppas att de närmaste månaderna och åren kommer att ge fruktbara förändringar så att kvinnor i ekonomin fortsätter att vinna i betydelse och inflytande.